СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: НАЛИЧИЕ АЛКОГОЛЯ НЕ ОСВОБОДИЛО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВО...
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: НАЛИЧИЕ АЛКОГОЛЯ НЕ ОСВОБОДИЛО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВОМ НС Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 30.07.2026 по делу № 8Г-14729/2026) оставил в силе решение, по которому гибель работника, отстранённого приказом из-за признаков опьянения, признана несчастным случаем, связанным с производством. Работодателя обязали составить акт по форме Н-1, а матери погибшего присудили компенсацию морального вреда в 1 000 000 руб. Обстоятельства дела Слесарь предприятия был замечен начальником смены с признаками алкогольного опьянения. Начальник смены составил докладную записку и акт, а в тот же день издали приказ об отстранении от работы. Около 14:05 работник упал с питателя дробилки на территории обособленного подразделения и позднее скончался в стационаре. Комиссия квалифицировала случай как не связанный с производством (акт по форме № 5). Инспектор труда, участвовавший в расследовании, высказал особое мнение: случай связан с производством из-за ненадлежащего контроля работодателя. Как решали суды ▪️ Суд первой инстанции в иске отказал. ▪️ Апелляция (Верховный Суд Республики Крым, определение от 14.04.2026) решение отменила: признала акт по форме № 5 незаконным, случай - связанным с производством, обязала оформить акт по форме Н-1 и взыскала компенсацию морального вреда. ▪️ Кассация согласилась с выводами апелляции и оставила её определение без изменения. Ключевые выводы суда ▪️ В деле не было доказательств, что работник был отстранён в установленном порядке и фактически выведен с рабочего места. Издания приказа оказалось недостаточно. ▪️ Несчастный случай произошёл вследствие ненадлежащих действий работодателя в области контроля и охраны труда. ▪️ Заключения медицинской организации о том, что причиной смерти стало алкогольное опьянение, в деле не было. ℹ️Что это значит на практике: отстранение должно быть реальным, а не только оформленным документально. После приказа работодатель обязан обеспечить, чтобы работник действительно не находился на рабочем месте и опасной территории, а также зафиксировать это: сопровождение, передача лицу, ответственному за доставку, табель, объяснения, видео. Источник: текст определения на сайте Гарант Здесь писали про грубую неосторожность и алкогольное опьянение ➖➖➖ Комментарий от Марины Дорогань: В моей практике единичные случаи расследования НС про наличии у пострадавшего алкогольного и наркотического опьянения Однако, все эти события расследовали как НС и большинство были связаны с производством, за исключением наркотической комы и «белой горячки» ➖➖➖ Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда https://max.ru/channel_dorogan