Российский рынок труда сейчас выглядит почти как логическая ошибка. Безработица — на ис... — 13 августа 2026 г. в 10:13:01.135
Российский рынок труда сейчас выглядит почти как логическая ошибка. Безработица — на историческом минимуме. Работодатели говорят о кадровом дефиците. Зарплаты растут. Но одновременно количество резюме на hh.ru увеличивается, а на некоторые офисные вакансии приходят сотни откликов. Противоречия на самом деле нет. Просто рынок труда всё сильнее делится на несколько разных рынков. В промышленности, строительстве, логистике, рабочих и инженерных профессиях людей действительно не хватает. Хорошего сварщика или токаря приходится удерживать зарплатой и условиями. А в маркетинге, HR, аналитике, юриспруденции, менеджменте и других «беловоротничковых» сферах ситуация почти обратная: высокая конкуренция плюс автоматизация. ИИ уже берёт на себя часть типовых задач — и одновременно участвует в найме, фильтруя резюме ещё до того, как их увидит человек. Получается любопытная формула: дефицит кадров не равен дефициту любых кадров. Не хватает конкретных людей с конкретными навыками. В этом любопытном контексте задача для ДПО усложняется. Нам нужно понимать не только, чему научить, но и где именно находится человек на этом «раздвоившемся» рынке. Одному действительно нужен полный профессиональный разворот, например, в дефицитную сферу. Другому — узкая специализация внутри своей профессии. Третьему — ИИ-инструменты, чтобы не конкурировать с автоматизацией на уровне типовых задач. Четвёртому — компетенции, которые пока плохо автоматизируются: сложные переговоры, управление людьми, принятие решений в неопределённости, работа с контекстом. ❓Поэтому, кажется, один из главных вопросов при проектировании программы сегодня звучит так: за какие задачи через год-два рынок всё ещё будет готов платить человеку? Ответ на этот вопрос — точка, откуда нужно начинать проектирование программ ДПО. «ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ