Похоже, на рынке труда возвращается старая формула: «Нам нужен человек с опытом. Желате... — 25 августа 2026 г. в 10:24:00.707
Похоже, на рынке труда возвращается старая формула: «Нам нужен человек с опытом. Желательно уже с опытом именно у нас». Работодатели всё меньше готовы долго вводить нового сотрудника в профессию. Когда вакансий мало, а кандидатов много, преимущество получает тот, кто может прийти и почти сразу начать решать задачи. ❓Предлагая программу ДПО, важно сразу дать ответ на вопрос: сколько времени после обучения потребуется выпускнику, чтобы стать полезным на новом рабочем месте? Отсюда меняется и логика проектирования программ: ➡️ меньше «обзора профессии», больше типовых рабочих задач; ➡️ инструменты, с которыми человек действительно столкнётся на работе; ➡️ кейсы и симуляции; ➡️ портфолио, проект или иной результат, который можно сразу показать работодателю; ➡️ обучение конкретным недостающим компетенциям (ну, об этом мы говорили миллион раз). Особенно это важно для тех, кто меняет профессию в зрелом возрасте. Им сложно конкурировать с начинающим специалистом только дипломом о переподготовке. Зато можно конкурировать опытом из предыдущей сферы плюс новым навыком. Не «в 45 лет начинаю жизнь с чистого листа», а, например, «20 лет управлял проектами, теперь умею ещё и работать с ИИ-инструментами». «ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ