Профсоюзы: защита работников или инструмент давления? — 19 июня 2026 г. в 07:04:20.148
Профсоюзы: защита работников или инструмент давления? О профсоюзах в России говорят не так часто, хотя проблем в этой сфере хватает. Причём злоупотребления встречаются с обеих сторон: работодатели нарушают права сотрудников, а профсоюзные механизмы иногда используют совсем не для защиты работников. Этой теме посвящён большой материал «Право.ру». Его авторы обращают внимание на то, что действующее законодательство во многом оставляет организацию работы профсоюзов на усмотрение их участников. Такая свобода сама по себе не является проблемой, но при слабом контроле она создаёт пространство для злоупотреблений. Например, сотрудники могут создать профсоюз не для постоянной защиты трудовых прав, а непосредственно перед увольнением. После этого работодатель сталкивается с дополнительными ограничениями и процедурами, которые способны существенно осложнить принятие кадровых решений. Проверить обстоятельства создания такого профсоюза бывает непросто. Закон не устанавливает единой формы устава: каждая организация самостоятельно определяет порядок вступления, структуру органов управления, правила проведения собраний, расходования средств и внутреннего контроля. Регистрироваться в ЕГРЮЛ профсоюзы также не обязаны. Поэтому иногда сложно установить даже то, когда именно организация появилась и не были ли документы оформлены задним числом. Есть проблемы и внутри самих профсоюзов. В судебной практике встречаются дела о хищении руководителями и бухгалтерами денег, собранных за счёт членских взносов. В других случаях профсоюзные структуры фактически действовали совместно с администрацией: работников принуждали вступать в объединение и платить взносы. В Челябинской области профсоюзные механизмы, по данным издания, использовали при попытках захвата предприятий. Некоторые организации формально называют себя профсоюзами, но в действительности получают иностранное финансирование и занимаются политической деятельностью. Разумеется, эти примеры не означают, что профсоюзы не нужны. Напротив, запрос на сильные и независимые объединения работников существует. Работодатели, которые задерживают зарплату, незаконно увольняют сотрудников или нарушают требования безопасности, никуда не исчезли. Но профсоюз может эффективно защищать людей только тогда, когда понятны правила его создания, работы и финансирования, а деятельность руководства прозрачна и подконтрольна членам организации. Отдельные изменения в законодательство уже обсуждаются. Однако, на наш взгляд, точечных поправок здесь может оказаться недостаточно. Сфера профсоюзов нуждается в более системном регулировании - таком, которое одновременно защищало бы работников и не позволяло использовать их права как инструмент давления или прикрытие для посторонней деятельности. 📳 +7(967)124-03-03 Дубинин&партнеры Мы в telegram / Мы в MAX Источник фото: Yandex #особоемнение