Все провалили один модуль — это проблема системы, а не людей❌ — 7 июля 2026 г. в 07:04:40.950
Все провалили один модуль — это проблема системы, а не людей❌ Все сотрудники "провалили" оценку, что делать, учить? Получили результаты оценки, проводим анализ🔽 Видим, что средний балл по одной компетенции у большинства сотрудников ниже 38%. По остальным средняя оценка в норме 55–75%🤔 Первая реакция обычно очень быстрая: «У сотрудников компетенция с низким баллом является областью развития, надо срочно учить». Здесь необходимо сказать "Стоп"⛔ Возникает большой риск⬇️ ➖Отправить людей на обучение, которое не решит проблему. ➖Потратить бюджет на разработку программы обучения, которая вообще не нужна. ➖Сделать неверные выводы о текущем уровне квалификации людей. Прежде чем назначать обучение — задайте три вопроса: 1️⃣ Применяют ли данную компетенцию сотрудники на практике? 2️⃣ Как давно обновлялась программа обучения? 3️⃣ Какие источники использовались для разработки инструментов оценки? ⚡В моей практике, когда большинство сотрудников массово «проваливают» целый блок оценки, проблема в 80% случаев кроется не в них⚡ В этом примере провели анализ и получилось что: ❌ часть актуальных требований и норм, которые были в оценке, никак не разбирались в существующих программах обучения и регламентах, так как их еще не успели актуализировать. Что сделали👇 ✔️ обновили учебный блок; ✔️ провели точечное обучение по актуальным нормам; ✔️ через 8 недель сделали повторную оценку. Результат: Средний балл по компетенциям вырос✅ 📌Поэтому когда вы видите, что по одному из блоков оценки, результаты значительно ниже средних, проведите короткую диагностику. Разберитесь в возможных причинах. Сталкивались с такой ситуацией, ставьте реакцию #ТестКрафт #оценкаперсонала #HR #производство