«Опыт работы более 10 лет = профессионал» — мифы о стаже✖️ — 15 июля 2026 г. в 08:00:50.645
«Опыт работы более 10 лет = профессионал» — мифы о стаже✖️ «Он больше 15 лет работает, знает всё оборудование как родное. Зачем его оценивать?» ❌И каждый раз для меня это звучит как приговор любым системным изменениям в управлении персоналом. Безусловно стаж, это большая ценность, но стаж не равен актуальности знаний. Пока человек «всё знает», мир вокруг стремительно меняется. ✔️Нормативная база обновляется: ГОСТы, СНиПы, внутренние стандарты. ✔️Оборудование становится другим: новая техника, новые регламенты обслуживания. ✔️Меняются производственные процессы, стандарты качества и т.д. Был реальный кейс⬇️ Специалист отработал на предприятии более десяти лет, все ключевые правила знал по памяти. Когда возникла нестандартная ситуация с обновлённым оборудованием, он не смог принять правильные действия. Устранение поломки обошлось компании в более 2-х миллионов рублей. Потом выяснилось, что последнее обучение по основной профессии проходило пять лет назад. ⚡Оценка опытных сотрудников — это не способ «унизить» их тестами и устроить проверку «умеет ли». Ключевая задача посмотреть, насколько «актуальны знания» и спланировать качественное обучение⚡ ✅Современная оценка — это комплексная система диагностики компетенций, в которой в зависимости от задачи используются разные инструменты. ✅По моему мнению, опыт плюс актуальные знания и способность применить их на практике — это формула настоящего профессионала. Было такое в вашей практике? Напишите в комментарии или в личку, обсудим🔥 #ТестКрафт #оценкаперсонала #HR #производство