Когда ошибка - это отсутствие правил — 29 июля 2026 г. в 13:18:26.993
Когда ошибка - это отсутствие правил Разбираем вчерашнюю ситуацию. Она интересна тем, что сотрудник действительно не хотел навредить компании. Он делился опытом так, как это делают многие специалисты: через посты, выступления и профессиональные блоги. Но именно здесь проходит тонкая грань. Для сотрудника это может быть интересный кейс из практики. А для владельца бизнеса - информация, которая помогает понять, как устроены внутренние процессы компании. Поэтому мой выбор в этом случае - третий вариант. Не потому, что сотрудник прав. А потому, что такие ситуации чаще говорят не о недобросовестности человека, а о том, что в компании просто не были определены правила. ⬇️ С юридической точки зрения лучше заранее решить три вопроса: - какая информация считается конфиденциальной; - какие данные сотрудники могут использовать в публичных выступлениях и публикациях; - как эти правила закреплены в договоре. Тогда не придётся после каждого поста выяснять, где заканчивается профессиональный опыт и начинается коммерческая информация. Доверие и правила не противоречат друг другу. Наоборот, когда сотрудники понимают границы, они могут спокойно развивать личный бренд, а владелец бизнеса - не переживать, что одна публикация случайно раскроет больше, чем хотелось бы. #точкарешения