КАДРОВЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК об ИИ-помощнике для эйчара.
КАДРОВЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК об ИИ-помощнике для эйчара. Собрали для вас краткий пост-гайд, что сейчас уже можно поручить ИИ: 1️⃣. Разобрать резюме и подготовить короткий список кандидатов. Загрузить обезличенные резюме, попросить сравнить опыт с требованиями вакансии, выделить совпадения и вопросы для уточнения. Решение о приглашении принимает рекрутер. 2️⃣. Составить вопросы для собеседования. На основе вакансии и профиля кандидата подготовить вопросы по профессиональным навыкам, кейсам и рабочим ситуациям. А затем: таблицу для оценки ответов по единым критериям. 3️⃣. Написать понятную вакансию. Превратить сухое описание должности в текст, где ясно сформулированы задачи, требования, условия и ожидания от сотрудника. Можно сразу подготовить несколько версий под разные площадки. 4️⃣. Сократить время на коммуникацию. Подготовить персональные приглашения на интервью, письма с обратной связью, ответы на типовые вопросы кандидатов и сообщения о следующих этапах отбора. 5️⃣. Найти закономерности в эйчар-данных. Попросить ИИ проанализировать обезличенную таблицу по срокам закрытия вакансий, источникам кандидатов или причинам отказов. Он поможет увидеть возможные закономерности и сформулировать вопросы для дальнейшей проверки. С чего начать? Не нужно сразу внедрять сложную систему ИИ-помощника. Возьмите одну простую повторяющуюся задачу и попробуйте решить её с помощью ИИ. Например, напишите такой запрос: «Ты — помощник эйчар-специалиста. Проанализируй требования вакансии и обезличенное резюме. Составь таблицу: требование, подтверждение в резюме, чего не хватает для оценки, какой вопрос задать на интервью. Не делай вывод о пригодности кандидата и не додумывай отсутствующие факты». ❗️Главное правило: ИИ помогает подготовить материал, структурировать информацию и предложить варианты. Проверка фактов, оценка кандидата и кадровое решение — за человеком. Что еще нужно знать эйчар, если он хочет внедрять ИИ — разберем 12 октября ☺️.