Как измерять внутриком — 14 августа 2026 г. в 11:34:41.731
Как измерять внутриком Итак, предположим, вы вы провели исследование вашего бренда работодателя, скорректировали свою коммуникацию с кандидатами и сотрудниками компании. Как теперь оценить эффект? Вы можете посчитать охваты, количество просмотров у разных сообщений, регистраций, ER, CTR и многое другое. Но что из этого действительно принесло результаты? 📝 Вот несколько общих рекомендаций от Виктории Кабаковой, эксперта ЭКОПСИ и автора курса «Внутренние коммуникации» (кстати, сейчас открыт набор на осенний поток ). ▪ Всегда помните о цели коммуникации — чего вы ждали от сотрудников, какое поведение хотели получить, какой call-to-action вшивали в коммуникацию? Вместо «письмо открыли 500 человек» спросите себя: а что они сделали после? Перешли ли по ссылке на обучение? Записались ли на прием к врачу через новый сервис? Заполнили ли анкету? Отслеживайте целевое действие (конверсию). ▪Грамотно используйте качественные индикаторы: тональность комментариев под постом, количество уточняющих вопросов в чатах, отзывы от линейных руководителей о том, как их команды восприняли информацию. Иногда бурное обсуждение (даже с критикой) полезнее, чем равнодушное молчание с «огромными охватами». Хотите разобраться, как связать цель коммуникации и систему замера, различать промежуточные показатели и реальный результат и как выбирать правильные метрики для разных коммуникационных задач? Приходите на вебинар 21 августа в 11:00 «Как измерять эффективность внутрикома в правильных «попугаях». После вебинара вы будете четко понимать: ✔ Какие метрики действительно нужны конкретному проекту. ✔ Что стоит заложить в систему оценки еще на этапе планирования коммуникации. ✔ Как отличать промежуточный показатель от результата. ✔ И как показать бизнесу не только «сколько мы сделали и сколько людей это увидели», а что в итоге изменилось благодаря коммуникации. Ждем вас на вебинаре 21 августа в 11:00. #внутренние_коммуникации #бренд_работодателя