Как собрать достоверную обратную связь о ваших руководителях: делимся кейсом Т-Банка и ... — 26 августа 2026 г. в 08:58:00.616
Как собрать достоверную обратную связь о ваших руководителях: делимся кейсом Т-Банка и ЭКОПСИ Достаточно полная и достоверная информация о том, какие сильные стороны и зоны роста человек показывает каждый день, есть у его рабочего окружения, поэтому огромным потенциалом обладает оценка 360°. При этом примерно 74% компаний, использующих классический формат 360°, получают однообразные позитивные оценки. Это объяснимо: влияет социальная желательность, неготовность критиковать, предубеждения и пр. Но этого можно избежать. Как — рассказываем на примере нашего проекта с Т-Банком. Читайте в карточках. 📝 А если вы хотите внедрить новый формат оценки 360° или обсудить другую задачу – заполните форму, и мы свяжемся с вами. #оценка360 #оценка_персонала #кейс_ЭКОПСИ