▶️ Верховный суд решил: сведения об увольнении работника, получающего пособие, не замен... — 21 июля 2026 г. в 08:10:00.990
▶️ Верховный суд решил: сведения об увольнении работника, получающего пособие, не заменяют уведомления о прекращении права на пособие. Хотя и подаются в один и тот же фонд СФР… В чем суть дела ⤵️ Дама находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие до 1,5 лет. Затем в период отпуска она уволилась, после чего пособие ей было уже не положено. Работодатель подал сведения об увольнении по форме ЕФС-1 в СФР и посчитал, что, таким образом выполнил свою задачу по информированию об утрате права на пособие. Тем не менее его продолжили платить. ➡️ Спустя 4 месяца Фонд это обнаружил, прекратил выплату и предъявил претензии бывшему работодателю о том, что тот не уведомил СФР о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, что предусмотрено законом 255-ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании….(ст. 13). ✔️Согласно этой норме (которая, надо отметить, была введена сильно ДО всеобщей автоматизации в целом и формы ЕФС-1 в частности) работодатель должен уведомить о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком не позднее 3-х рабочих дней, после того, как узнал об утрате такого права. Но, видимо, работодателя расслабил проактивный подход Фонда последних лет и он посчитал, что задачу об уведомлении он выполнил. В итоге всей этой ситуации СФР переплатил 33 534 руб. пособия, которые и решил взыскать с работодателя, руководствуясь ст. 4.1 всё того же закона 255-ФЗ, по которой страхователи обязаны возмещать фонду суммы излишне понесенных расходов, если они представили недостоверные или неполные сведения. Работодатель платить отказался и дело перешло в суд. ⛔️ Первые 3 инстанции отказали СФР на том основании, что информация об увольнении была всё же передана. ✅ Но Верховных суд указал, что ЕФС-1 и уведомления об увольнении и о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей. Возможность фонда сопоставить данные из разных источников не освобождает работодателя от направления уведомления и не препятствует взысканию убытков. Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26 июня 2026 г. № 306-ЭС26-1071 ❗️Так что не забывайте в подобных случаях о необходимости двух действий: ▫️Уведомлении об увольнении по форме ЕФС-1 ▫️Уведомлении о прекращении права на пособие (утв. приказом СФР №643)