➡️ Минтруд разобрал вопрос, должна ли премия за выполнение срочной внеплановой работы, ... — 5 августа 2026 г. в 05:28:01.347
➡️ Минтруд разобрал вопрос, должна ли премия за выполнение срочной внеплановой работы, которая не предусмотрена системой оплаты труда, учитываться при расчете среднего заработка (отпускных)? Ответ Минтруда свелся к разъяснениям, что при расчете среднего заработка учитывают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе премии и вознаграждения. Выплаты социального характера и другие суммы, не относящиеся к оплате труда, в расчет не включают. (Письмо Минтруда России от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2909) Не уверена, что такой ответ устроил автора вопроса - меня бы не устроил… Вот конкретно такую премию нужно учитывать или нет? И ответ зависит не только от того, учтен ли такой вариант в ЛНА, где описана система оплаты трудов. Но и от того, отнес ли работодатель эту выплату к расходам на оплату труда. Ведь есть прямая связь между ✔️включением премий в систему оплаты труда, ✔️их учетом в расчете среднего заработка ✔️и их отнесением к расходам на оплату труда. Если работодатель относит премии, не включенные официально в систему оплаты труда к расходам по ФОТ, то сомнительно их исключение при расчете среднего заработка. Некоторое время назад я проводила вебинар "Премирование: логические связи и ошибки работодателей" В нем детально рассмотрены все нюансы, связанные с премированием. Для резидентов закрытого Клуба "Эксперт-кадровик" вебинар входит в подписку. Если вы не в Клубе - оформить доступ можно по ссылке: https://expert-kadrovik.ru/reward_mistakes