Средний заработок за период военных сборов - за рабочие или календарные дни? — 21 августа 2026 г. в 06:00:02.016
Средний заработок за период военных сборов - за рабочие или календарные дни? Вы можете встретить разъяснения и судебную практику в пользу обоих вариантов. ✔️В пользу рабочих дней выступало Минздравсоцразвития (аж 2 письма в 2009 году), Роструд (например, вопросы 233527 от 11.11.2025 или от июня 2024) ✔️В пользу календарных - опять же Роструд (письмо от 08.02.2024 ПГ/01280-6-1) и также ответа на портале Онлайнинспекция.рф. Есть решение Верховного суда, признавшего выплату в календарных днях правомерной (308-ЭС17-19872 от 28.12.2017) ➡️ Так как четкого законодательного регулирования этого вопроса нет, то стандартная рекомендация - закреплять свой подход в ЛНА компании. Минобороны дало свое разъяснение (письмо от 9 июля 2026 г. № 315/3/1930) ⤵️ ▫️эта выплата компенсирует доход, который работник не смог получить именно в рабочее время ▫️зарплата является вознаграждением за труд в рабочее время, при выполнении гос.обязанности в это время сохраняется средний заработок ▫️при суммированном учете средний заработок определяют путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате. ✅Расходы работодателя по выплате среднего заработка компенсируются из федерального бюджета по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ № 704. ✅Кроме этого за каждый день сборов, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, гражданину выплачиваются оклады по воинской должности и воинскому званию с учетом районных коэффициентов и надбавок. ❗️Если позиция вашей компании - сохранять средний заработок за все дни, которые приходят на период сборов, возможно, вы столкнетесь с проблемой возмещения средств из бюджета, которую придется решать в суде.