Работники в случае болезни работают из дома.
Работники в случае болезни работают из дома. ❓Вопрос работодателя: можно ли каждый раз не оформлять перевод на дистанционную работу? Если кратко ⤵️ ✅ Каждый раз можно не оформлять. ❗️Но нужно один раз и на весь период оформить периодическую дистанционную работу. А теперь подробно Дистанционная работа бывает ▫️постоянной ▫️временной до 6 месяцев ▫️временной периодически с чередованием работы в офисе и удаленно Если предполагается периодическая работа из дома (не важно по какой причине), то это и нужно отразить в договоре. Нужно предусмотреть в договоре с работником или ЛНА (например, Положении о дистанционной работе): ✔️порядок взаимодействия с ним ✔️срок его ответа на запросы работодателя ✔️сумму и порядок компенсации за использование оборудования работника (как минимум, компьютера) и возмещения расходов на выполнение трудовой функции ✔️другие важные условия взаимодействия дистанционного работника и работодателя. Если дистанционная работа будет нерегулярной и невозможно прописать какие-то конкретные дни, то в договоре так и указываем: работник работает дистанционно в согласованные с работодателем периоды. Порядок такого согласования нужно отразить или в договоре, или в ЛНА. ➡️ Но помимо оформления нерегулярной дистанционной работы в данном случае встает вопрос о работе в период болезни в принципе. Если речь идет о недомогании без оформления больничного - такой вариант, конечно же, возможен. Но если оформлен больничный, то работник не может привлекаться к работе вне зависимости от того, происходит ли это дистанционно или в офисе. Если же работник в период больничного работал дистанционно, то должна быть выплачена заработная плата, а не пособие из бюджета СФР. Пособие по временной нетрудоспособности назначается при наступлении страхового случая взамен утраченного заработка. ▶️ Соответственно, если человек во время болезни продолжал работать, значит страховой случай не наступил, и пособие не выплачивается даже в случае оформления больничного.