Итак, вопрос подписчика – можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию повторно. — 26 августа 2026 г. в 05:00:06.278
Итак, вопрос подписчика – можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию повторно. ▶️Пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в удобный для себя день. То есть он не обязан выдерживать положенные 2 недели перед увольнением. Их принято называть «отработкой», но это не совсем так. Требование ТК – уведомить работодателя о своем намерении уволится. В эти 2 недели нет обязанности работать – подать заявление можно и перед отпуском, и перед длинными праздниками, и будучи на больничном. ➡️Если пенсионер пользуется этой гарантией, то в документах указывается причина увольнения - «выход на пенсию». Закон не устанавливает, сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию. Есть две противоположные точки зрения ⤵️ 1⃣Выход на пенсию – это смена социального статуса. Этот статус меняется один раз, а значит и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно тоже единожды. ✔️В пользу этого подхода есть судебная практика, также Минтруд в недавнем письме высказался именно в этом ключе (№ 14-6/ООГ-1502 от 24.03.2025). 2⃣Работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, а значит может пользоваться гарантией уволиться в связи с выходом на пенсию «без отработки» сколько угодно раз. ✔️В пользу того подхода также есть судебная практика. 👉Я придерживаюсь первого подхода. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ, которой мы руководствуемся в данном случае, говорит о ситуациях, когда увольнение обусловлено невозможностью работать. В качестве примера таких ситуаций приводится в том числе выход на пенсию. Если после выхода на пенсию и увольнения по этой причине пенсионер решил продолжить трудовую деятельность, то это говорит о его возможности работать в статусе пенсионера. То есть повторное увольнение по причине «выход на пенсию» сложно отнести к ситуации, когда продолжение работы невозможно именно в связи с выходом на пенсию – причины увольнения будут уже другими. Но это если рассуждать теоретически. ❗️На практике же лучше всегда договариваться и находить компромиссный вариант – конфликты не нужны ни работнику, ни работодателю, ни самими кадрам. ✅ Если получается удовлетворить желание работника и уволить его в указанный в заявлении день, я бы не стала упираться чисто из принципа. ✅ Если же увольнение по каким-то причинам проблематично (работодатель не успевает оформить документы или выплатить расчет в день увольнения), то можно руководствоваться доводами выше, объяснить работнику эту норму ТК РФ и согласовать другой день увольнения.