▶️Ситуация щепетильная, действовать надо деликатно - и с точки зрения человечности, и п...
▶️Ситуация щепетильная, действовать надо деликатно - и с точки зрения человечности, и принимая во внимание потенциальное обращение работника в суд в случае поспешного увольнения работника за прогул. ➡️Начну с того, что закон такую ситуацию не регулирует. Мы не можем взять какую-либо статью федерального закона и четко понять, как действовать. Тем не менее ➡️ право на отпуск по уходу за ребенком неразрывно связано с фактическим уходом за ним. Если ребенка нет, то и обстоятельства для такого отпуска отсутствуют. ✅Например, Роструд, отвечая на аналогичный вопрос на портале Онлайнинспекция.рф, говорит, что выйти из отпуска по уходу за ребенком работница должна непосредственно после его смерти, поскольку ухаживать фактически будет не за кем. ✅При этом на вопрос «Вправе ли работодатель прервать работнику отпуск по уходу за ребенком в случае смерти ребенка до достижения им 3 лет?» Роструд ответил, что действующим законодательством не предусмотрено право работодателя прервать отпуск по уходу за ребёнком в случае смерти ребенка. ❗️Полностью безрисковым вариантом для работодателя будет не трогать работника до окончания официально оформленного отпуска. И уже затем, в случае невыхода на работу, разбираться с работником. Но если такой вариант не подходит - что я советую⤵️ ✔️Зафиксировать актом получение информации от СФР и факт прекращения выплаты пособия ✔️Письменно сообщить работнику о поступлении информации от СФР и предложить прервать отпуск по уходу в связи с утратой права на этот отпуск (заказным письмом с уведомлением и описью вложения, также можно использовать электронный формат письма - такая услуга есть у Почты России) ✔️Продублировать свою просьбу по другим каналам (например, лично или по телефону) и деликатно предупредить, что направили официальный запрос по почте ✔️Если работник не реагирует, через неделю-две направить второй запрос (с одновременным звонком или письмом на электронную почту) с предложением явиться на работу в связи с утратой права на отпуск по уходу за ребенком или сообщить об уважительных причинах отсутствия. ✔️В этом же письме можно проинформировать о праве подать заявление на иной вид отпуска - например, без сохранения (в связи со смертью - по до 5 дней, с согласия работодателя - на более длительный период) Возможно, работник не готов приступить к работе в силу морального состояния - своего и матери ребенка - и такой вариант будет удобен для обеих сторон. ✔️Если работник продолжает игнор, придется действовать решительно. И здесь уже появляются потенциальные риски трудового спора. Но если нет возможности тянуть с разрешением ситуации, то следующий шаг - издать приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу в связи с прекращением обстоятельств, послуживших основанием для его предоставления. Основание - информация от СФР. ✔️Затем письменно уведомить работника о прекращении отпуска и необходимости приступить к работе с конкретной даты. Если к работе он не приступает и других оснований отсутствия не появляется, можно начать процедуру увольнения за прогул - с направлением запросов объяснений, выяснением обстоятельств отсутствия, составлением актов. Но, надеюсь, что до этого не дойдет - путь реально зыбкий, если дойдет до суда - не факт, что работодатель выиграет. Я бы расценила его больше как моральное давление и если отношения на фоне всей этой ситуации окончательно испортятся, или выход работника по другим причинам будет нежелателен, то увольнение лучше всё же оформлять соглашением сторон, а не за прогул. Но это уже вопрос переговоров - в этом посте углубляться не будем. ➡️Что касается СФР - работодатель обязан уведомлять СФР об обстоятельствах, влекущих прекращение права на пособие, не позднее 3-х рабочих дней со дня, когда ему стало о них известно. В вашей ситуации СФР уже подтвердил смерть и прекратил выплату. Тем не менее сохраните доказательства взаимодействия: ответ СФР, сведения об отправленном уведомлении, регистрационные номера сообщений или переписку.