Экспертный совет ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам
Бизнес · 9 июня 2026 г.
🎯 Мероприятия, визиты и стенды: как Меморандум разделяет элементы услуг — 9 июня 2026 г. в 07:00:05.960
🎯 Мероприятия, визиты и стенды: как Меморандум разделяет элементы услуг Меморандум разделяет деятельность фармкомпаний на две категории - Мероприятия и Визиты и для каждой даёт базовую квалификацию и условия её уточнения. Мероприятия (выставки, конференции, семинары, лекции, круглые столы) по базовой квалификации - информационные услуги. При наличии надлежащих документов из них можно выделить рекламные и маркетинговые элементы. К рекламным/маркетинговым элементам относятся: ✅ стенды, оформление стенда, аренда площади ✅ раздаточные промоматериалы, сувенирная продукция ✅ ролл-апы, баннеры, стойки с упоминанием торговых наименований ✅ размещение логотипа компании как спонсора или партнёра ✅ промоперсонал, задействованный для продвижения К информационным элементам относятся: 🔹 выступления, доклады, лекции, обучающие семинары Если договор предусматривает единую стоимость пакета без детализации, для выделения рекламных элементов нужны: 🔹 описание состава пакета (программа, условия участия, спонсорский пакет) 🔹 подтверждения наличия конкретных элементов — фотофиксация, макеты, скриншоты, экземпляры материалов Визиты (выездная активность представителей в точки продаж и медицинские учреждения) по базовой квалификации - также информационные услуги. Часть визитов может квалифицироваться как сбор и обработка информации, но только при одновременном соблюдении шести условий: ✅ утверждённая внутренняя методика (виды и тематика данных, источники, периодичность, цель) ✅ инструменты фиксации информации (анкеты, чек-листы, обязательные поля в CRM) ✅ правила хранения и верификации данных ✅ запрос или задание со стороны заказчика на сбор информации ✅ оформленный результат (отчёт, свод, панель показателей) ✅ подтверждение передачи результата заказчику Полная квалификация всех визитов как сбора информации допускается только при достаточной доказательной базе. 🔹 Главный практический вывод: внутренние правила распределения стоимости - функции работников, источники данных, методика - должны быть закреплены в документах организации. Это переводит вопрос из спорного в проверяемый. #РазборДокумента #Фарма