Резюме сейчас должно пройти два фильтра: ИИ и живого рекрутера — 29 мая 2026 г. в 08:19:51.425
Резюме сейчас должно пройти два фильтра: ИИ и живого рекрутера Сейчас у меня в работе вакансия, которую мы разбираем буквально по молекулам: требования, формулировки, ключевые слова, задачи, уровень роли, что важно работодателю и что должно сразу считываться в резюме. И вот что я вам скажу. Сегодня резюме часто смотрит не только человек. Сначала его может найти или не найти поиск, потом — алгоритм, где-то HR-бот, а где-то рекрутер, у которого перед глазами десятки откликов и очень мало времени. И здесь начинается самое интересное: ИИ и живой рекрутер смотрят на резюме по-разному. ИИ ищет совпадения. Он смотрит на названия должностей, ключевые навыки, отраслевые слова, инструменты, технологии и формулировки из вакансии. Условно: если в вакансии написано “управление командой”, “P&L”, “CAPEX”, “performance marketing”, “Python”, “B2B-продажи”, а в вашем резюме этих слов нет — вас могут просто не увидеть. Даже если опыт у вас есть. А живой рекрутер смотрит шире. Он оценивает не только ключевые слова, но и карьерную логику: как вы двигались, что было в последних местах работы, какой у вас уровень, какой масштаб задач, есть ли результаты, понятны ли переходы и похожи ли вы на человека, которого сейчас ищет бизнес. И вот здесь часто возникает проблема: кандидат может быть сильный, но резюме написано так, что его ценность надо буквально раскапывать. Много обязанностей, мало результата. Нет фокуса. Ключевые слова спрятаны или вообще отсутствуют. Достижения потерялись где-то в середине текста. А сверху написано что-то очень общее — из серии “ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый”. И потом человек говорит: “Я откликаюсь, но мне не отвечают”. А иногда дело не в том, что вы не подходите. Иногда дело в том, что резюме просто не считывается. Перед откликом я бы проверяла несколько вещей: ✔️ понятно ли, на какую роль вы идёте; ✔️ есть ли в резюме слова из вакансии; ✔️ виден ли ваш уровень; ✔️ есть ли конкретные результаты, а не только обязанности; ✔️ понятна ли логика последних мест работы; ✔️ не выглядит ли резюме как *“я умею всё понемногу”*; ✔️ можно ли быстро понять, зачем вас звать на интервью. И нет, я не за то, чтобы бездумно копировать текст вакансии в резюме. Я за то, чтобы перевести свой опыт на язык конкретной вакансии. Потому что хороший отклик — это не просто “отправил резюме и ждёшь”. Это когда работодатель быстро видит: да, у человека был похожий опыт, он понимает наши задачи, с ним есть смысл поговорить. ИИ помогает найти совпадения. Рекрутер помогает увидеть смысл. А сильное резюме должно работать для обоих. Поэтому сейчас в сопровождении клиентов я всё чаще смотрю не только на резюме само по себе, а на связку: вакансия + резюме + сопроводительное. Что в вакансии главное? Что должно быть видно в резюме? Где человек сильный, но это плохо написано? Куда стоит откликаться, а где шансов почти нет? Потому что можно откликаться много. А попадать — мимо. Если хотите, можете прислать мне вакансию и резюме — я посмотрю, как они считываются глазами рекрутера и где вы можете терять отклики. Telegram: @Ztaulanova