Иногда полезно остановиться и посмотреть на свою работу не только через текущие ваканси... — 1 июля 2026 г. в 16:11:57.496
Иногда полезно остановиться и посмотреть на свою работу не только через текущие вакансии, но и через проекты, которые уже стали частью истории агентства. На днях я пересматривала презентацию Experience, вспоминала клиентов, проекты, роли, которые мы закрывали за эти годы, и поймала себя на мысли: многие до сих пор знают меня в первую очередь как рекрутера из автобизнеса, гостиничного направления или коммерческого подбора. Это правда. Но за 13 лет работы агентства у нас было гораздо больше разных задач. И один из проектов, которым я по-настоящему горжусь, - сотрудничество с Платформой больших данных (Big Data), дочерней компанией Ростелекома. С 2021 по 2025 год мы помогали команде в подборе и закрыли 60+ вакансий. И это были не только классические IT-роли. За это время в работу попадали очень разные позиции: Data / аналитика - Data Scientist, Data Engineer, BI Analyst, продуктовые и системные аналитики; разработка и инфраструктура - Java-разработчики, разработчики IT-систем, DevOps, QA; управленческие роли - руководители проектов, Head of PMO, руководители продуктовых направлений; поддерживающие и бизнес-функции - HR, финансы, маркетинг, контент, продажи, офисные и административные роли. Именно это для меня особенно важно в этом кейсе. Это был не потоковый подбор “по ключевым словам”, а большая системная работа в сложный период для IT-рынка, когда сильные кандидаты были очень востребованы, а за хороших специалистов конкурировали сразу несколько компаний. По каждой вакансии нужно было не просто найти человека с подходящим стеком или строкой в резюме, а понять задачу, уровень, контекст команды и то, насколько кандидат реально сможет вписаться в бизнес. За эти годы мы хорошо почувствовали рынок изнутри: где искать сильных специалистов, как разговаривать с редкими кандидатами, что действительно влияет на их решение и почему даже хорошая вакансия не всегда закрывается быстро. 📌 Для меня этот проект - важное подтверждение того, что Experience умеет работать не только с коммерческими, управленческими и HR-вакансиями, но и со сложным IT- и digital-подбором, где важны не объём откликов, а точность попадания. Особенно ценно, когда это подтверждает сам клиент. В благодарственном письме команда пишет, что рекомендованные нами кандидаты соответствовали требованиям, помогли оперативно закрыть ряд сложных вакансий и продолжают приносить пользу компании. Если у вас сейчас есть сложная IT-, digital- или управленческая вакансия, с которой поиск идёт тяжело, - напишите мне. Посмотрим на задачу, требования и рынок кандидатов предметно @ztaulanova #experience #кадровоеагентство