Сильный опыт можно потерять уже на этапе резюме — 19 мая 2026 г. в 05:28:49.049
Сильный опыт можно потерять уже на этапе резюме Сейчас у меня в работе два живых кейса с сильными управленцами. Разные сферы, разные карьерные задачи, разный опыт — но я вижу одну и ту же проблему: человек внутри себя прекрасно понимает свой масштаб, а в резюме этот масштаб почти не считывается. За плечами могут быть проекты, бюджеты, сроки, команды, подрядчики, стройка, производство, инвестиции, сложные решения и ответственность перед бизнесом. А открываешь резюме — и видишь привычное: отвечал за, участвовал в, контролировал, взаимодействовал, обеспечивал. Формально всё правда, но для внешнего человека это выглядит как обычный список обязанностей. И вот здесь часто теряется сильный кандидат. Для него за фразой «контролировал подрядчиков» может стоять год сложной работы, переговоры, риски, деньги, люди, срывающиеся сроки и решения, которые реально влияли на результат. А рекрутер видит просто «контролировал подрядчиков»— и не понимает, какой там был масштаб. Особенно это заметно в сложных управленческих ролях: производство, строительство, CAPEX, EPC, инвестиционные проекты, логистика, промышленность. Там опыт часто очень серьёзный, но описан так, что его надо буквально раскапывать. А на рынке труда никто не будет долго раскапывать резюме, если смысл не виден быстро. Хорошее резюме должно быстро отвечать на три простых вопроса: кто вы, на какую роль претендуете и какую ценность приносите бизнесу. Не красивыми словами, а логикой, фактами, масштабом, результатами и понятным позиционированием. Сильное резюме не придумывает человеку опыт — оно помогает рынку этот опыт увидеть. Иногда человек правда сильный, но на бумаге выглядит гораздо слабее, чем есть на самом деле. И это обидно, потому что шанс может потеряться ещё до первого разговора. Я смотрю на резюме не как на красивый документ, а как рекрутер: что здесь увидит рынок, где человек теряет ценность и почему его могут не пригласить на интервью. 📌 Я подготовила бесплатный гайд «7 ошибок в резюме, которые видит рекрутер, но не видите вы». Это инструмент для самопроверки: насколько ваше резюме понятно рынку и не прячется ли сильный опыт за обычными формулировками. Кто хочет попробовать оценить себя сам и забрать гайд — напишите в комментариях или в личные сообщения слово «ГАЙД», я вышлю. А если хочется конкретный взгляд на ваше резюме глазами рекрутера — напишите «РАЗБОР» я помогу разобраться , где может теряться ваша ценность и что мешает получать приглашения на интервью. Не забывайте подписываться в ТГ и в VK