Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 2 июля 2026 г.
Статуc подписи «И.О.» — 2 июля 2026 г. в 15:07:53.630
Статуc подписи «И.О.» Многие организации на время отпуска директора оформляют документы с приставкой «И.О.» или «Врио». Давайте посмотрим на такое оформление с точки зрения закона. 1. В ТК РФ нет статуса «И.О.» Трудовой кодекс предусматривает только два способа замещения отсутствующего работника: Совмещение (ст. 60.2) — работник делает свою работу и работу коллеги, получает доплату, должность при этом не меняется. Временный перевод (ст. 72.2) — работник полностью переходит на другую должность на период отсутствия основного работника. Никакого «исполняющего обязанности» как отдельной должности закон не знает. 2. Наименование должность из штатного расписания Наименование должности фиксируется в штатном расписании и трудовом договоре. В ОКПДТР, ЕТКС и профстандартах приставки «И.О.» к наименованию должностей отсутствует. 3. Подпись по ГОСТу ГОСТ Р 7.0.97-2025 требует указывать в реквизите «Подпись» наименование должности, личную подпись и расшифровку подписи. При этом указывается именно та должность, которую работник занимает в соответствии с трудовым договором, а не временно возложенные обязанности. Если документ подписывает заместитель директора, в реквизите «Подпись» должно стоять: «Заместитель директора». Никаких «И.О.» и тем более косых черт перед названием должности. Вывод Приставка «И.О.» — это устоявшаяся оформительская привычка, не имеющая правового обоснования. Использование её в документах может поставить под сомнение юридическую силу подписанных документов. Присоединиться к кадровому чату - https://max.ru/join/qmhcpw8IaGpK_0VPlkMjfMx7TZ8D2pvmKt4IzUVn4lw