В России хотят запретить увольнять мужчин.
В России хотят запретить увольнять мужчин. Да, вы правильно прочитали 25 марта 2026 в Госдуму внесён законопроект № 1187499-8. Поправки — в статью 261 ТК РФ. Суть: мужчину нельзя будет уволить, если его жена беременна. Что конкретно предлагают: — запрет увольнения по инициативе работодателя — продление срочного договора до окончания беременности — подтверждение — справка раз в 3 месяца — исключение: только ликвидация бизнеса (законопроект внесён, не принят) Теперь давайте без иллюзий. Это не про «социальную защиту». Это про перераспределение рисков на бизнес. Что это значит на практике 1. Вы можете получить сотрудника, которого нельзя уволить Не выполняет KPI. Разваливает процессы. Токсичен для команды. Вы это видите. Команда это видит. Сделать ничего нельзя. 2. Срочные договоры перестают быть инструментом Вы наняли человека «на проект» — получили человека «на неопределённый срок». Юридически всё корректно. Управленчески — тупик. 3. Появится рынок злоупотреблений Любая защищающая норма рано или поздно начинает использоваться. Не массово. Но достаточно, чтобы: — HR боялся принимать решения — собственник закладывал риск в каждый найм 4. Найм станет ещё более параноидальным Теперь вы оцениваете не только: — компетенции — опыт — адекватность Но и: — жизненный контекст человека Хотя бизнес к этому не имеет отношения. Главное Раньше бизнес отвечал за работу. Теперь — ещё и за личную жизнь сотрудников. И да. Закон ещё не принят. Но сам факт его появления — это уже сигнал, куда движется регулирование. Вопрос не в том, примут или нет. Вопрос — готова ли у вас система, где можно управлять людьми, которых нельзя уволить.