Wellbeing для всех: почему инклюзия делает команду сильнее 💪 — 11 июня 2026 г. в 12:31:12.181
Wellbeing для всех: почему инклюзия делает команду сильнее 💪 На XV Кейс-форуме «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников» Анна Чернышева, исполнительный директор Everland, рассказала, почему инклюзия напрямую связана с wellbeing компании. Мероприятие собрало около 25 участников. Спикеры обсуждали снижение текучести кадров, когнитивное здоровье, эргономику и организацию рабочего пространства. Главный вопрос от Анны: можно ли считать команду благополучной, если из неё системно исключают людей с инвалидностью? Что даёт инклюзия сотрудникам с инвалидностью За 10 лет работы Everland мы видим: трудоустройство даёт человеку стабильность, профессиональное окружение и уверенность в будущем. Как инклюзия влияет на всю команду Инклюзивная среда снижает тревожность, повышает лояльность и доверие к работодателю. Когда сотрудник знает, что компания не отвернется от него в случае болезни или травмы, он работает спокойнее и увереннее. Анна отметила, что инклюзия меняет культуру внутри компании: ✅ формирует безопасную среду; ✅ помогает выстраивать равный диалог (без жалости и игнорирования); ✅ усиливает инновационность команд; ✅ влияет на репутацию и человечность бренда. «Нельзя считать команду благополучной, если из неё системно исключают людей с инвалидностью, а сотрудники боятся рассказать об инвалидности или потерять работу в случае инвалидизации. Системная работа по созданию инклюзивной среды снижает тревожность всех сотрудников и положительно влияет на тот самый wellbeing, которому посвящено это мероприятие», — отмечает Анна Чернышева. Сегодня wellbeing — это система, которая работает для всех сотрудников. Если вы хотите развивать благополучие в команде и выстраивать инклюзивную среду — пишите нам: 📩 hr@evland.ru Alt: молодая женщина в блузке и юбке, Анна Чернышева, стоит возле большого экрана с заставкой форума.