4 барьера в найме: как разорвать замкнутый круг — 10 июня 2026 г. в 16:08:08.060
4 барьера в найме: как разорвать замкнутый круг Мы уже говорили о том, что инклюзивный наем при нехватке кадров кажется очевидным решением, но на практике он остается редкостью. Чтобы понять почему так происходит, мы опросили более 500 человек (покупателей, сотрудников торговых сетей, молодых людей с инвалидностью и их близких) в Московской области и Башкортостане. Выяснилось, что в инклюзивном найме существуют четыре уровня барьеров, которые работают как замкнутый круг: 1️⃣ Структурные барьеры — недоступная среда и пробелы в законах. Квоты не работают, потому что система не до конца продумана. 2️⃣ Организационные барьеры — страхи работодателей. Бизнес переоценивает расходы на рабочее место и не верит в продуктивность сотрудников с инвалидностью. 3️⃣ Интеракционные барьеры — трудности при контакте. Покупатели жалеют сотрудников с инвалидностью, излишне опекают или просто избегают. 4️⃣ Внутренние барьеры — ожидание дискриминации. Соискатели заранее готовы к отказу или косым взглядам, теряют уверенность и перестают искать работу. В итоге цикл замыкается: людей с инвалидностью на рабочих местах мало ➡️ их занятость кажется бизнесу и клиентам «исключением» ➡️ возникает взаимная неловкость в общении между соискателями и нанимающей стороной ➡️ кандидаты заранее настроены на негативный сценарий при трудоустройстве, а работодатели относятся к ним предвзято. Как разорвать этот круг? Мы создали спецпроект «Что я здесь делаю», чтобы помочь бизнесу, людям с инвалидностью и обществу выйти из этой ловушки. На сайте проекта собраны комплексные решения: готовые инструкции и визуальные концепции, словарь инклюзивной коммуникации, зарубежные кейсы и другие полезные материалы. Все для того, чтобы инклюзивный наём превратился из исключения в работающую практику. Скачать ⬇️ Исследование проведено Everland при поддержке Фонда президентских грантов и Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь». Alt: графическая схема со списком основных барьеров при трудоустройстве людей с инвалидностью.