Почему в вашей компании сотрудников с инвалидностью больше, чем вы думаете 👥 — 10 июня 2026 г. в 08:00:04.257
Почему в вашей компании сотрудников с инвалидностью больше, чем вы думаете 👥 Множество работодателей уверены: если они не занимались инклюзивным наймом, то людей с инвалидностью в команде нет. Но это не так. По данным внутрикорпоративных D&I-исследований Everland (за 5 лет мы опросили более 500 000 сотрудников из 10 компаний разных сфер экономики), 1–2% сотрудников российских компаний прямо сейчас имеют инвалидность, и только 30-50% из них сообщают об этом работодателям. Речь идет о скрытой инвалидности — особенностях здоровья, которые не видны внешне, например, сахарном диабете, онкологии, астме или рассеянном склерозе. А если человек работает удаленно, «невидимыми» для команды становятся и нарушения опорно-двигательного аппарата — вы можете даже не подозревать, что ваш коллега передвигается в инвалидной коляске. При этом все эти люди так же, как и остальные, выполняют KPI, обмениваются мемами в чатах и шутят у кулера, но скрывают диагноз из-за страха увольнения или предвзятости (или по другим причинам). Почему бизнесу важно об этом знать? Создать условия для сотрудника со скрытой инвалидностью попросту экономически гораздо выгоднее, чем нанимать нового. Безусловно, раскрывать диагноз или нет — это право самого человека. Но работодателям сегодня важно понимать, сколько сотрудников с инвалидностью работают в компании на самом деле. Это позволяет обеспечить безопасные условия труда, снизить риски и закрыть обязательные квоты за счет выявления скрытой инвалидности среди уже действующих коллег. Главное — сформировать безопасное пространство, где не страшно заявить о диагнозе. Тогда человек сможет открыто сказать о своих потребностях и почувствовать себя защищеннее, а компания — предложить простые решения вроде гибкого графика или коротких перерывов. Такой шаг поднимет лояльность всей команды и поможет оставить ценного специалиста в компании 🎯 👁️ Как обнаружить скрытую инвалидность среди персонала и распознать её при найме, обсудим на вебинаре «Выявление скрытой инвалидности» 1 июля в 11:00 (мск). Вебинар будет полезен HR-директорам и специалистам по управлению персоналом, ESG-менеджерам, а также всем, кто занимается развитием инклюзивной культуры в компании. Важно: запись вебинара будет доступна только зарегистрированным участникам. ✅ Участие бесплатное, зарегистрируйтесь по этой ссылке. Alt: графическая афиша мероприятия с названием и датой проведения.