🔴Процедура получения пособий при прекращении деятельности или невозможности установлен... — 4 июня 2026 г. в 07:59:01.229
🔴Процедура получения пособий при прекращении деятельности или невозможности установления местонахождения работодателя 💬Друзья, представьте ситуацию: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, во время отпуска наступает новая беременность, и необходимо заменить отпуск по уходу на отпуск по беременности и родам. ⚡Но…работодатель исчез и не выходит на связь. Что делать? Давайте разбираться. В соответствии с п. 4.1 ч. 1 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ, застрахованные лица сохраняют право на получение пособий: ➖ по временной нетрудоспособности (за исключением выплат за первые три дня за счет работодателя); ➖по беременности и родам, ➖ при рождении ребенка, ➖по уходу за ребенком даже в ситуациях, когда работодатель (страхователь) прекратил деятельность или его местонахождение установить невозможно. В этих случаях право на прямое обращение за выплатами к страховщику, которым является СФР, реализуется путем самостоятельной подачи необходимого пакета документов. ✍️СФР обязан принять решение на основании трех источников информации: 1️⃣Документы, представленные самим застрахованным лицом (например, трудовая книжка, сведения по форме Приложения № 1 к приказу ФСС РФ от 22.04.2024 № 643). 2️⃣Сведения, уже имеющиеся в распоряжении Фонда. 3️⃣Информация, запрошенная СФР у государственных и муниципальных органов. ✅Ключевым документом, подтверждающим основание для прямого обращения в СФР, является решение суда об установлении факта невозможности определения места нахождения работодателя. ☝️Важно отметить, что законодательство предоставляет дополнительную гарантию в виде бесплатной юридической помощи со стороны СФР. 📌На основании п. 10.1 ч. 2 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ, фонд обязан по письменному заявлению гражданина оказать содействие, в том числе: · в составлении искового заявления в суд для установления необходимых юридических фактов; · в подготовке иных документов правового характера; · в представлении интересов застрахованного лица в суде. 📍Таким образом, при исчезновении работодателя и наступления страхового случая у гражданина сохраняется право на страховое обеспечение. Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.