О курсах, которые учат не тем навыкам — 29 июня 2026 г. в 05:15:02.501
О курсах, которые учат не тем навыкам Часть 1 Почему я боюсь выпускников курсов. Кого вы скорее возьмете на работу - свежую выпускницу МГУ или девушку без высшего образования, но с небольшим опытом работы? А кого выберите: молодую и перспективную или маму с тремя детьми? Только давайте нормально поговорим, без всех этих заходов насчет дискриминации. Речь о том, кто кажется вам более вероятным кандидатом на сотрудника мечты, а не о законодательстве. Мне кажется, что второй вопрос у меня решился как-то эволюционно. Я никогда специально не стремилась брать именно мам, но так само вышло :) Почти все в нашем коллективе - мамы больше, чем 1 ребенка. А на первый вопрос я нашла ответ уже лет 10 назад. Однозначно опыт кроет любой диплом. Я во-первых, не имею даже догадок относительно того, где и на кого учились все участники команды Мастерской, кроме психологов. И во-вторых, мне давно не приходит в голову это спрашивать. И даже не потому, что это не важно. Оно мне важно, но в обратную сторону. Я страшно не люблю брать выпускников чего угодно - от ВУЗов до курсов. ВУЗы трогать не буду сейчас, это отдельный разговор, и мне прямо есть, что сказать. Про курсы. Так вышло, что в нашем деле почти для любой позиции есть онлайн-курсы, готовящие соответствующих специалистов. Это платные курсы, которые обещают своим клиентам новую онлайн-профессию и часто большие доходы. Честно, не встречала еще ни одного курса, выпускник которого хорошо бы справлялся в реальном проекте со своей работой за счет знаний и навыков, полученных на курсе. Либо это человек, который на курсе получил заряд мотивации (деньги ж на обучение потрачены) и укол веры в себя ("Все наши выпускники находят работу после курса"), и быстро устроился в реальный проект. И либо там на практике научился всему, либо сменил пяток проектов - и научился всему. И честно? Он бы всему этому научился и без курса, если бы сразу пошел стажером куда-то. Либо это человек, кто с первого дня справляется с задачами не за счет знаний с какого-то курса, а за счет своих личных качеств. Поэтому я теперь смотрю только на это - опыт и личные качества. Если нет ни того, ни другого, никакие дипломы не убедят меня. Если есть хоть что-то одно, всё может получиться. Во второй части расскажу о том, почему курсы чаще портят, чем помогают, и какие навыки на самом деле рулят в работе. Не переключайтесь.