Руководитель = Директор по счастью? — 4 июня 2026 г. в 12:04:26
Руководитель = Директор по счастью? Уже более 10 лет в России вслед за Кремниевой долиной массово стала появляться должность директора по счастью. Первым этот термин в середине 2000-х ввел Тони Шей, основатель обувного интернет-ретейлера Zappos, чтобы подчеркнуть значимость корпоративной культуры. Директора по счастью занимаются программами благополучия, снижением уровня стресса на рабочем месте и построением атмосферы доверия. При этом счастье сотрудников в компании на 70% зависит от их непосредственного руководителя и наличия условий для «безопасного роста»: 1. Права на ошибку. Если за каждый промах следует наказание, люди перестают проявлять инициативу. Культура «ошибка — это данные для анализа» рождает инициативу. 2. Ясных критериев успеха. Тревога и демотивация рождаются из неопределенности. Люди должны точно знать, что именно от них ждут и как будет оценена работа. 3. Видимости вклада. Сотрудник должен понимать, как его ежедневная рутина влияет на общий результат компании. Когда человек видит смысл своей работы, он становится счастливее и (!) ответственнее. Счастье команды — это про среду, где человек может максимально реализовать свой потенциал, а среду в команде создает руководитель. Поэтому, уважаемые руководители, все мы немного директора по счастью. А уж на сколько процентов — решать вам. #искусствоуправлять ЭНЕРГИЯ РОСТА