Почему переговоры о повышении зарплаты чаще всего не дают результат, а иногда и заканчи... — 19 мая 2026 г. в 09:46:58.945
Почему переговоры о повышении зарплаты чаще всего не дают результат, а иногда и заканчиваются увольнением? Как в реальной истории, начало которой вы видите на скрине. Ошибка №1 Действовать по принципу "Мне нужно, значит вы должны" Это когда аргументом для повышения служит: – новая ипотека – дети, которые пошли в школу, – и всё, что связано с увеличением затрат на личные нужды. Стоит ли говорить, что такая постановка вопроса, после зафиксированной договоренности об объеме работ и оплате, вызывает как минимум недоумение у работодателя, а как максимум, нежелание продолжать совместную работу? Ошибка №2 Представление о том, что повысить зарплату можно, просто отправив сообщение работодателю Если вы хотите значительно увеличить заработную плату, планируйте многоходовку. Каждый шаг в многоходовке должен увеличивать желание работодателя повысить вам зарплату. И после повышения у другой стороны, также как и у вас, должно быть ощущение выгодной сделки, а не неприятное ощущение вынужденного компромисса. Такой компромисс может плохо закончиться. Вот почему, одна из тем, которую мы будем разбирать на практике интенсива "Многоходовки" – это пошаговое увеличение вашей стоимости. Вы еще можете успеть попасть на интенсив "Многоходовки" по ранней цене здесь.