Глаголос | Школа оратора и развития коммуникативных навыков
Здоровье · 25 апреля 2026 г.
Невербальное общение. Кинесика. Начальник - подчиненный. — 25 апреля 2026 г. в 14:35:21.277
Невербальное общение. Кинесика. Начальник - подчиненный. Друзья, вы когда-нибудь обращали внимание как вы общаетесь с начальниками или как общаются с вами подчиненные если вы начальник или человек от которого проситель зависим? А может вы наблюдали такие сцены со стороны. Наблюдать за начальниками, или людьми, таковыми по сути, всегда интересно, вольно или невольно они на языке жестов (Кинесика) демонстрируют свой статус, или отношение. Кабинет. Это пространство начальника, его территория. Когда посетитель заходит в кабинет к начальнику, он может вести себя по-разному, зависит это от многих параметров, как должностных, так и личностных. Ситуация первая, человек робко входит к начальнику и уже стоя в дверном проеме начинает что-то говорить, но слова опустим, сейчас о кинесике, такое поведение нам говорит об относительно сильной зависимости просителя от начальника, особенно, если человек вошел в кабинет и встал ближе к двери. Почему ближе к двери, знаете, на всякий случай, вдруг придется убегать, но это шутка, хотя не безосновательная. Вторая ситуация, визитер прошел ближе к начальнику, как прошел, быстро или медленно, скорость прохода в кабинет к должностному лицу зависит от статуса просителя, чем статус ниже, тем медленнее скорость. Если визитер сел на стул перед начальником или встал, дожидаясь внимания, когда начал говорить, сразу или после одобрительных сигналов, все это говорит нам о статусе и степени зависимости человека. И посмотрим на ситуацию наоборот, когда начальник входит к вам в кабинет. Обычно это происходит так, как будто бы он у себя дома, то есть церемоний минимум. Исходя из этих наблюдений, напрашивается вывод, если вы хотите повысить свой статус, не обязательно речь о должности, хотя и к этому можно скоро прийти, повысить свою значимость в глазах людей, начальника, вам не нужно стоять в двери или у двери и что-то говорить. Возьмите за правило, подходить ближе к начальнику, на приемлемое расстояние (Проксемика), по возможности держать паузу (в зависимости от ситуации) и только потом говорить (Вербалика), когда начальник готов вас выслушать. Таким же способом и уходим, не спеша. Это всего лишь один штрих в вашем поведении, который говорит о вас очень красноречиво и люди на подсознательном уровне считывают такое поведение и формируют о вас свое мнение, впечатление, установку. Только не «зарубите» это тем, что и как вы говорите, иначе посеете противоречие. Однако, не забывайте, что работать в первую очередь нужно над своей психологией, потому что невербальное поведение это всего лишь отражение внутреннего актуального состояния. #Психология #Психологияобщения #Жесты #Кинесика #Саморазвитие #Проксемика #Невербалика