Главкадр вещает/ трудовое право, обучение

"У меня не было ни трудового договора, ни договора о мат.ответственности, в суде работодатель мне вменял недостачу, и я проиграла. Наш суд - самый гуманный суд в мире!" Подписчица в нельзяграм в комментариях рассказала, что работала главным бухгалтером, но не была ознакомлена с должностной инструкцией, не подписывала трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Тем не менее работодатель взыскал с неё 300 000 рублей. ⚡️Сначала важное уточнение: должность главного бухгалтера сама по себе не означает автоматической полной материальной ответственности. Такое условие можно предусмотреть в трудовом договоре — ч. 2 ст. 243 ТК РФ. ⚠️Но дальше выяснилось, что спор касался подотчётных денег. ⚠️А это уже другое основание. Полная материальная ответственность может наступить …

РАБОТАЮТ МЕНЬШЕ ОБА, НО ЗАРПЛАТУ СОКРАТИЛИ ТОЛЬКО ОДНОМУ. ПОЧЕМУ? Неполное и сокращённое рабочее время — это два разных правовых режима, начинающие часто путаются. Так давайте же разберемся. #главкадр_рв - еще публикации о рабочем времени 🔹 Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) Работник и работодатель могут установить его по соглашению — при приёме на работу или позднее, на определённый срок или бессрочно. + В отдельных случаях работодатель обязан это сделать. Например, по просьбе: — беременной женщины; — одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет; — одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида до 18 лет; — работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Главное последствие: зарплата выплачивается пропор…

⌛️Сегодня последний день действия цены у предварительной записи Могу сказать, что основной костяк потока 8.0 уже набран 🤓 Те, кто с нами – не забывайте, что у вас уже есть предварительное обучение и возможность задавать вопросы)) + Не забываем знакомиться в чате! Для всех остальных, кто ещё присматривается, у нас не все отзывы прошлого потока #главкадр_отзывы_обучение ещё опубликованы)) 😏Я не шучу, когда говорю вам, что буду учить вас мыслить как юристов))) Одно дело знать точечные нормы и требования, и другое дело уметь их трактовать в связке с другими законами и даже целыми отраслями. И вообще применять правовую логику там, где ты не видишь чётких указаний что делать. 🔥В этом году цена на курс НЕ МЕНЯЛАСЬ, несмотря на все внешние условия / повышения. Даже без предварительной …

Гадаю на шаре 🔮 ⚡ 99% людей из предварительной записи на Кадрологию будут заходить на курс в понедельник, преимущественно после 23:00 🫢 то есть в последние минуты, когда действует их льготная цена, будут психовать из-за непроходящей карты... ну вы поняли. ⚡ 80% людей, которым мы писали о старте продаж, даже включая СМС, пропустили эти сообщения ⚡ 5% из них потом придут в личку к службе поддержки и будут спрашивать, не поздно ли ещё ⚡ 1% от них впрыгнет в последний вагон, будет заполнять форму для зачисления в учебную группу в последнюю ночь, но полностью удовлетворённый встретит год 2027 с новеньким дипломом ⚡ остальные, кто решил не вписываться в этом году, упустят ещё год своей профессиональной жизни и найдут новые причины ничего не менять. 🤓 к 8 потоку это уже не просто гадание…

«Полученные на курсе знания смогла применить для успешного отстаивания нескольких правовых позиций в споре с руководителем». Из отзыва Елены. #главкадр_отзывы_обучение Для меня один из самых важных результатов нашего обучения. Можно много лет работать в кадрах, на опыте знать, «как обычно делают», даже правильно чувствовать, что конкретное решение работодателя — плохая идея. Но когда тебе задают вопросы: «А почему нельзя?» / «Где это написано?» / «А почему вы считаете именно так?» / «Юрист говорит по-другому». — одного опыта и внутренней уверенности уже мало. Нужно уметь: ⚡️ найти нужную норму; ⚡️ прочитать её не вырванной из контекста, а во взаимосвязи с другими нормами; ⚡️ понять, что имеет обязательную силу, а что является только разъяснением или позицией отдельного органа; ⚡️ при н…

Самый разрыв 😂😂😂