«Водитель пропал, отец принёс липовое заявление, а бывший работодатель говорит про иглу... — 26 августа 2026 г. в 13:54:54.116
«Водитель пропал, отец принёс липовое заявление, а бывший работодатель говорит про иглу. Разбираем кейс» Коротко о ситуации: Владелец ИП (грузоперевозки) столкнулся с классическим «трудным» увольнением. Сотрудник перестал выходить на работу, игнорирует звонки, а его родственники привезли заявление с явно не его рукой написано. Позже выяснилось, что у этого же водителя уже были конфликты с предыдущим работодателем — с угрозами и трудным возвратом машины. В чем сейчас проблема: ИП сам понимает, что нет системного кадрового учёта: нет графиков работы, табелей, Трудовой договор "лишь бы был". Бухгалтер считал зарплату, делал "доступный минимум", но качественно вопросами кадрового учета никто не занимался. С вопросами прогулов, фиксации отсутствия и дисциплины ИП обратился уже к знакомой-кадровику, которая дала резюме "у вас тут все плохо" Сотрудник, вероятно, знает «слабость» работодателя и пользуется неопределённостью. Родственники ведут двойную игру: отрицают наркозависимость, но одновременно несут поддельные документы. ИП резонно боится увольнять человека, чтобы потом не прилетел иск. Работник нормально на связь и на работу не выходит. ВАЖНО! Пока не оформлены акты о прогуле, не направлены требования об объяснениях, не ведётся табель — у вас нет юридического основания не платить зарплату и уж тем более увольнять. Что делать в таких ситуациях в первую очередь: - фиксируйте отсутствие ежедневно актами, - проставляйте в табеле "НН" (это для тех, кто вообще табель не ведет - без него в суде не докажете отсутствия) - пишите официальные уведомления о даче объяснений на все известные адреса работника, - смотрите за развитием ситуации (дошли или нет запросы). - в идеале - обратиться в правоохранительные органы (особенно, если водитель не передал ТС или тех.средства) Но хотя бы есть повод перестать платить. _______________ Увы, идея навести порядок в кадрах (даже если у вас "всего три" водителя) приходит многим работодателям после таких вот ситуаций. Когда я разговаривала с предпринимателем, в его голосе чувствовалось растерянность. Он не знал, какие именно кадровые документы нужны. ✔️Зачастую предприниматели отдают участок бухгалтеру и уверены, что у них всё хорошо. ✔️Бухгалтеры прописывают в своем договоре на обслуживание расчёт и начисление зарплаты и уверены, что от них никто большего и не ожидает. Но на самом деле, конечно же, это не так!! Знания кадрового учёта для бухгалтерии - не только дополнительная нагрузка. Это ещё и возможность поднять стоимость своих услуг, при том кратно. ⚠️Все прекрасно понимают, что в этой ситуации клиент никак не может остаться довольным. У него будет чувство обиды, что его не посвятили в подробности, не предложили услугу, не застраховали. Суды с работниками это реально очень сложно и дорого. И когда вы предлагаете клиенту платить больше, чётко объясняя, что он за эти деньги получит, то вы делаете лучше в первую очередь самому клиенту. Просто подумайте над этим 🤝 ⚡️ А ещё подумайте над тем, что ко мне клиенты на постановку кадрового учёта приходят и платят, и это совершенно не копейки. И почему вы своим клиентам это не делаете. Если ваш ответ "знаний не хватает" – так вот же предварительная запись на Кадрологию. Самая лучшая цена для тех, кто оставил свои контакты и первым получит уведомление о старте продаж. Фундаментальный курс с дипломом и профессиональной подготовки проходит только раз в год!! ——— Традиционный бесплатный вебинар по изменениям - 5 сентября, в субботу, в 11:00 МСК Регистрация ОТКРЫТА