Работодатель — добрый самаритянин 😁 — 8 сентября 2026 г. в 09:58:40.135
Работодатель — добрый самаритянин 😁 Мечта любого работника)) Вопрос про сверхурочку. А можно мы вообще ВСЮ сверхурочную работу будем оплачивать в двойном размере? Не первые два часа — в полуторном, последующие — в двойном. А просто всё сразу в двойном. Нам так проще. ✅Да, можно. Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с теми гарантиями, которые устанавливает законодательство. Если бы даже у нас не действовал мораторий на проверки, у Государственной инспекции труда от такой истории, как говорится, и глаз бы не дёрнулся. Казалось бы, что тут ещё обсуждать? Но мы ведём речь про трудовые отношения — и внезапно сталкиваемся... с Налоговым кодексом 🤓 ⚠️Конкретно — со ст. 255 НК РФ. ⚠️Выплаты должны быть обоснованы и документально подтверждены. У налогового органа вопросы потенциально появиться могут. Потому что законодательством установлен конкретный размер гарантии. А вы решили платить больше. И если эти выплаты работодатель относит к расходам на оплату труда, нужно уметь объяснить, почему именно такой размер установлен. Поэтому повышенный размер оплаты сверхурочной работы нужно нормально закрепить в ЛНА по оплате труда 😏И вот здесь то, о чём я постоянно говорю на обучении: в реальном бизнесе Трудовой кодекс — не сферический конь в вакууме. Он постоянно соприкасается: — с налогами и бухгалтерией, влияет на расходы и учет; — с персональными данными; — с другими смежными областями (на основании кадровых "бумажек" бизнес получает (или нет) льготы, послабления, дотации) Хороший кадровик понимает, где заканчивается начинается смежная зона, которую нельзя просто проигнорировать. На курсе #Кадрология у меня учатся далеко не только кадровики. В потоках много бухгалтеров, специалистов «2 в 1», юристов и других "смежников". Это помогает не только привести свои знания в порядок, но и смотреть на кадровую работу как на систему внутри реального бизнеса. 🚀На Кадрологию 8.0 продажи уже открыты. Стартуем 28 сентября. Программа, тарифы, сроки и условия: 👉 www.kadrologia.ru __________ И кстати. Этот вопрос про сверхурочную работу мы разбирали и на моём бесплатном вебинаре по кадровым изменениям. Если в субботу вы его пропустили — на повтор ещё можно попасть. Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов: 👉 НА СТРАНИЧКЕ Так что можно сначала прийти на бесплатный вебинар, забрать полезные материалы и посмотреть, как именно я объясняю такие нюансы, а потом уже решать, нужна ли вам большая Кадрология 😁 #главкадр_зп