Главный критерий близкого круга: что говорят эксперты о выборе друзей вне работы
Главный критерий близкого круга: что говорят эксперты о выборе друзей вне работы https://globalmsk.ru/news/id/82930 В современном мире, где темп жизни стремительно нарастает, а цифровые каналы коммуникации заметно трансформируют привычные формы взаимодействия, вопрос формирования личного круга общения приобретает особую значимость. Эксперты специально для сети порталов «ГлобалМедиа» рассказали, по какому главному критерию они отбирают людей в свой близкий круг вне работы. Экспертные мнения Наталья Рожкова, генеральный директор Gulliver Group: Я очень благодарна судьбе за возможность встречать новых людей. Некоторые из них до сих пор остаются рядом, теперь уже как хорошие друзья. Я никогда раньше не думала о критериях такого сближения. Оно, на мой взгляд, происходит автоматически, когда ты понимаешь, что тебе просто интересно разговаривать. Вроде начинаешь обычный светский разговор, и вот вы уже обсудили новый спектакль и выставку, успех очередной коллекции именитого дизайнера, потом нашли общих знакомых по институту. Конечно, говорим и о бизнесе: о нем можно рассуждать бесконечно, это всегда увлекательно и полезно. А потом снова про последние увлечения, впечатления об отпуске в Турции, деловой поездки во Вьетнам, про новые точки с потрясающей пиццей… Описывая сейчас эти теплые встречи и разговоры, я четко поняла, почему люди становятся ближе. Это искренность, теплота, открытость, умение радоваться жизни и желание открывать новое. Мы все разные, многое у нас получилось, и многое можно было сделать лучше. Но близкие мне люди точно те, кто хочет сделать себя и окружающий мир чуточку лучше, с улыбкой смотрит в завтрашний день и верит в лучшее. Андрей Аристархов, генеральный директор BTG Consult: Главный критерий для меня заключается в том, что мне не надо казаться кем-то, играть роль рядом с этим человеком. Я могу быть таким, какой я есть сейчас. Именно это состояние дает силы, уверенность, умиротворение, дарит множество разных чувств и эмоций. Ближний круг – это люди, с которыми у тебя во многом совпадают ценности. Необязательно быть одинаковыми, но важно смотреть в одну сторону. В моем случае я бы выделил три ценности. Любопытство. Мне важно, чтобы в ближнем кругу были люди, которым интересно исследовать этот удивительный мир, разбираться, как все устроено и почему. Развитие. Люди, для которых развитие в своей сфере – не пустой звук, а приятная рутина. Из этого рождаются экспертность и глубина. Причем сама тематика может быть мне совершенно не близка. Я с одинаковым наслаждением готов слушать и про развитие вакуумных насосов в вертолетостроении, и про особенности медиаторства в конфликтологии. Достигаторство. В общепринятом смысле это слово звучит, кажется, негативно, но для меня это про людей, которые не просто что-то делают, а доводят дело до конца и получают результат, который можно пощупать и увидеть. Для них важно не просто быть в процессе, а сделать то, что задумали. Наверное, мой ближний круг можно сравнить с лесом, в котором мне хорошо расти. Не нужно казаться дубом, если ты береза, или оставаться вечнозеленым, когда у тебя осень. Мы растём из общей почвы – похожих ценностей. Тянемся к свету, потому что нам любопытно, что ещё есть в этом мире. Уходим корнями в глубину, когда находим своё дело. И нам важно, чтобы рост приносил плоды. У каждого своя форма кроны, свой ритм, свои плоды. Но рядом друг с другом – больше сил расти и быть собой. Мария Райдер, издатель, литературный редактор, эксперт по созданию интеллектуальных продуктов: Главный критерий для меня — естественность собеседника и возможность мне быть собой. Без необходимости соответствовать чужим ожиданиям, что-то доказывать, заслуживать расположение или подбирать слова из опасения быть неправильно понятой. Я люблю людей умных, глубоких, любопытных к жизни. Тех, с кем можно часами разговаривать, спорить, смеяться, неожиданно обнаруживать новые смыслы и менять собственную точку зрения. Мне интересно общаться с людьми, у которых есть собств...