Российским компаниям все сложнее закрыть потребности в кадрах
Российским компаниям все сложнее закрыть потребности в кадрах https://globalmsk.ru/news/id/83086 Статистика отечественного рынка труда демонстрирует, что компаниям стало гораздо сложнее закрыть потребность в квалифицированных специалистах. По словам экспертов, один из способов решить эту проблему – автоматизация труда, вот только важно понимать, что роботы и искусственный интеллект не смогут полностью заменить недостающие кадры. Согласно информации, предоставленной Минтруда, в течение ближайших семи лет отечественной экономике необходимо привлечь около 3 млн квалифицированных сотрудников и операторов производственных установок. Дело в том, что спрос на людей, обладающих высокими техническими навыками и получивших соответствующее образование, останется актуальным и в будущем, поэтому кадровую проблему нельзя решить только наймом работников. На первый взгляд может показаться, что в условиях текущей автоматизации и цифровизации подобных проблем вообще не должно быть, так как роботы и искусственный интеллект довольно быстро учатся выполнять самую разную работу. Однако эксперты убеждены, что даже новое оборудование не говорит о том, что производство может обходиться без человеческой деятельности. Предприятиям сперва необходимо разобраться, в каких процессах действительно не хватает квалифицированных сотрудников, а где люди заняты вспомогательной работой. Практика показывает, что автоматизация отлично подходит для выполнения ежедневных рутинных процессов. К примеру, из-за сложностей в поставках многие отечественные компании оказались вынуждены заметно сократить рабочий персонал и вместо людей начали использовать роботов и искусственный интеллект. Все это привело к тому, что сейчас руководство тщательно выбирает, какую работу можно передать цифровым сервисам, а какую следует отдать человеку. Однако важно понимать, что на заводах далеко не все задачи поддаются автоматизации. Чтобы подобрать подходящие процессы, необходимо провести большую работу. Требуются понятные правила, надежные данные и возможность проверить результат. Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Communications, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «В обозримом будущем роботы полностью заберут на себя тяжелую работу на заводах. Они смогут самостоятельно переносить тяжести, варить и даже следить за работой конвейера. При этом нельзя говорить, что человек останется без занятости. Спрос вырастет на квалифицированных специалистов, способных чинить роботов, настраивать станки и приходить на помощь, когда рабочий процесс выходит из-под контроля». По мнению других отечественных аналитиков, роботизация сама по себе не способна полностью решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, но при этом она существенно меняет требования к сотрудникам. Компании будут нуждаться в операторах автоматизированных линий, инженерах, специалистах по обслуживанию комплексов и наладчиках. По прогнозам, в течение ближайших 3-5 лет особенно ценными станут люди, которые обладают необходимым опытом и знаниями для сочетания производственной работы с управлением автоматизированным оборудованием. Вот только для появления таких специалистов на рынке труда потребуется кардинально изменить систему подготовки кадров. Эксперты убеждены, что без соответствующих реформ в среднем профессиональном образовании в будущем в стране не будет специалистов, способных чинить вышедших из строя роботов. #дефициткадров #роботизация #автоматизация
Канал в каталоге Максиметера
155 подписчиков · Бизнес