На актуальные вопросы применения трудового законодательства в «бензиновый» кризис ответ... — 16 июля 2026 г. в 12:59:21.099
На актуальные вопросы применения трудового законодательства в «бензиновый» кризис ответила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Светлана Будняк Вопрос: Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на очереди на заправках, их можно наказать, например, объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине очереди на заправках - это уважительная причина для опоздания? 👉«В трудовом законодательстве РФ нет списка уважительных и неуважительных причин опозданий. Но работодателю непременно важно определить, была ли причина уважительной. Ведь применять дисциплинарное взыскание (объявлять замечание или выговор) можно только за дисциплинарный проступок, а таковым является "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Наличие уважительных причин проступка может исключить вину работника. Именно поэтому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). С учетом всех обстоятельств и вины работника работодатель самостоятельно принимает решение об уважительности причины опоздания, связанной с очередями на заправках. Работнику рекомендуется, по возможности, как можно быстрее, уведомить работодателя об опоздании с указанием причины» - рассказала Будняк. Вопрос: Нужно ли оплачивать работникам время на ожидание в очереди и заправку служебного автотранспорта за пределами рабочего времени? 👉«Если заправка служебного автотранспорта за пределами рабочего времени осуществляется работником по поручению работодателя, то оформление и учет такого времени, а также соответствующая его оплата, должны осуществляться по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы в соответствии с положениями ст. 99 и ст. 152 ТК РФ» - прокомментировала Будняк.