Skill Scarcity. Индекс дефицитности навыка
Skill Scarcity. Индекс дефицитности навыка В прошлом посте разбирал Skill Market Value — рыночную стоимость навыка. См. также Время найма навыка Но стоимость — только одна сторона рынка. Высокая цена навыка еще не означает, что он дефицитный. Важнее понять: насколько сложно найти специалиста с этим навыком относительно его стоимости? Так появилась идея метрики Skill Scarcity — индекса дефицитности навыка. Логика простая. Есть два показателя: Skill Market Value — стоимость навыка на рынке, и время поиска навыка — сколько дней требуется, чтобы закрыть вакансию специалистом с этой компетенцией. Если построить график по всем навыкам, обычно видна закономерность: чем дороже навык, тем дольше его ищут. Это нормально — более дорогие специалисты часто обладают более узкой экспертизой. Но нас интересует не абсолютное время поиска, а отклонение от ожидаемого значения. Например, SQL стоит 220 тыс. ₽, а среднее время поиска навыков такого уровня — 35 дней. Если фактически поиск занимает 40 дней, ситуация соответствует рынку. А Python стоит 280 тыс. ₽, при ожидаемом времени поиска 45 дней фактически ищется 90 дней. Такой навык находится значительно выше линии тренда. То есть проблема не только в высокой стоимости. Для своей цены этот навык аномально долго ищется. Именно это и является признаком дефицита. Оценивать отклонение можно через стандартное отклонение от линии тренда: • до 1σ — обычная ситуация; • 1–2σ — повышенная сложность поиска; • более 2σ — выраженный дефицит навыка. Так мы разделяем два понятия: дорогой навык ≠ дефицитный навык. Навык может стоить дорого, но специалистов на рынке достаточно. И наоборот — иметь умеренную стоимость, но быть крайне сложным для поиска. Какая польза? Для рекрутера — понимание, какие навыки требуют особой стратегии поиска, а какие просто имеют высокий уровень оплаты. Для руководителя — возможность увидеть рискованные требования еще до запуска вакансии. Например, редкий навык в сочетании с длительным временем поиска может быть сигналом пересмотреть профиль кандидата. Для обучения и развития — понимание, какие компетенции выгоднее выращивать внутри компании, если их сложно купить на рынке. Для HR-аналитики — карта навыков, где одна ось показывает стоимость, а другая — дефицитность. Получаются четыре группы: 🔹 дорогие и дефицитные — требуют долгосрочной стратегии; 🔹 дорогие, но доступные — можно покупать на рынке; 🔹 дешевые, но дефицитные — проблема доступности, а не зарплаты; 🔹 доступные навыки — массовый рынок. В итоге: Skill Market Value отвечает на вопрос: «сколько стоит навык?» Skill Scarcity отвечает на вопрос: «насколько сложно найти этот навык относительно его стоимости?» Вместе эти метрики дают более точную картину рынка навыков. Мы в телеге | Наш канал в VK