Женщины для мира, мужчины для войны: кого люди хотят видеть лидером
Женщины для мира, мужчины для войны: кого люди хотят видеть лидером Предпочтения в отношении лидеров зависят от ситуации: для решения внутренних проблем люди чаще выбирают женщину, для борьбы с внешними конкурентами — мужчину. Может поэтому HRD чаще дамы? 🎓Авторы: Mark Van Vugt, Brian Spisak Вуз: University of Kent (Великобритания) Год публикации: 2008 Метод Исследователи собрали группы студентов и предложили им сыграть в экономическую игру, где успех зависел от готовности участников вкладываться в общее дело. Перед началом игры участники выбирали лидера между мужчиной и женщиной с сопоставимыми характеристиками. Затем создавался один из четырёх контекстов: · внутренняя конкуренция внутри группы; · конкуренция с другой группой; · обе угрозы одновременно; · отсутствие угроз. После этого измеряли: · кого выбрали лидером; · кого считали более эффективным; · насколько активно участники работали на общий результат. Выборка · 50 студентов английского университета; · 26 мужчин; · 23 женщины; · медианный возраст — 21 год. 📊Результаты Когда проблема была внутри группы: · 93,3% участников выбрали женщину-лидера; · только 6,7% предпочли мужчину. Проще говоря, если коллективу нужно сохранять единство и решать внутренние конфликты, люди почти автоматически тянутся к женскому лидерству. Когда группа конкурировала с другой группой: · 78,6% выбрали мужчину-лидера; · 21,4% — женщину. То есть при внешнем противостоянии предпочтение резко смещается в сторону мужчин. Как люди воспринимали лидеров: · женщин считали более эффективными для поддержания хороших отношений внутри группы; · мужчин — более эффективными для победы над внешними соперниками. Кроме того, женщины особенно активно поддерживали группу под руководством женщины во внутреннем конфликте, а мужчины — под руководством мужчины во внешнем противостоянии. 🎓Выводы · Люди используют разные модели лидерства для разных типов задач. · Женское лидерство ассоциируется с поддержанием единства, сотрудничества и разрешением внутренних конфликтов. · Мужское лидерство ассоциируется с конкуренцией, борьбой и защитой интересов группы во внешней среде. · Эти ожидания влияют не только на выбор лидера, но и на реальное поведение сотрудников. · Для организаций важен не только вопрос «кто лучший лидер», но и вопрос «какой лидер лучше подходит для конкретной ситуации». Мы в телеге | Наш канал в VK