78 формулировок для оценки эффективности
78 формулировок для оценки эффективности Краткое резюме статьи CultureAmp 78 performance review phrases to share effective feedback – по ссылке полный перевод Формулировки для оценки эффективности — это готовые примеры того, как описать вклад сотрудника, его поведение, результат, сильные стороны или области для развития. Они нужны не для того, чтобы копировать их в оценку сотрудника, а чтобы было проще подобрать точные слова. Хорошая формулировка говорит что произошло → какое было поведение → к чему это привело → что делать дальше. Несколько примеров из подборки Culture Amp. ✅ — отмечаем достижение и его влияние. ⚠️ — описываем конкретную проблему и предлагаем, что сделать дальше. Знание работы ✅ «Вы быстро освоили нашу новую систему отчётности и помогали устранять проблемы, что сделало переход проще для всей команды». ⚠️ «Пропущенные этапы в процессе отчётности привели к нескольким ошибкам в прогнозах. Давайте вместе пройдём процесс перед следующим кварталом». Качество работы ✅ «Вы обнаружили несколько несоответствий в данных до публикации квартального отчёта, предотвратив попадание неточных результатов к руководству». ⚠️ «В нескольких ваших последних письмах клиентам были орфографические, форматировочные и фактические ошибки, которые могут подрывать доверие к нашей коммуникации. Было бы полезно проверять письма перед отправкой». Коммуникация ✅ «Вы заранее поделились черновиком и предложили высказаться до принятия решений, что облегчило совместное улучшение работы». ⚠️ «Вы изменили срок проекта, не сообщив об этом всей команде, поэтому трём коллегам пришлось заново планировать своё расписание». Надёжность ✅ «Вы постоянно приходите на кросс-функциональные встречи подготовленным, с понятными обновлениями, помогая другим командам планировать работу». ⚠️ «Последние четыре командные встречи вы опаздывали на 5–10 минут, поэтому нам приходилось повторять обновления. Рекомендую поставить будильник за несколько минут до начала встречи». Инициативность ✅ «Вы создали план проекта ещё до начала работы, помогая команде заранее определить зависимости и потенциальные блокеры». ⚠️ «Вы обнаружили конфликт в расписании, но ждали указаний, прежде чем рассмотреть альтернативы, из-за чего у нас осталось меньше времени для решения проблемы». Работа в команде ✅ «Вы взяли на себя дополнительное направление работы во время запуска, помогая команде уложиться в жёсткий срок». ⚠️ «Я хотел бы, чтобы вы раньше просили о помощи, когда чувствуете себя перегруженным, чтобы мы могли разделить нагрузку до того, как возникнет риск для дедлайнов». Продуктивность ✅ «Вы эффективно расставили приоритеты, когда несколько проектов пересеклись, помогая нам выполнить все критически важные дедлайны без ущерба для качества». ⚠️ «Я пытался одновременно заниматься несколькими запросами, что замедлило работу над проектом с наивысшим приоритетом. В следующий раз я буду сосредотачиваться на одном приоритете за раз». Ответственность ✅ «Когда ошибка повлияла на результаты кампании, вы сразу взяли на себя ответственность и исправили её, помогая команде быстро восстановиться». ⚠️ «Когда возникла ошибка в отчётности, вы отнесли её к другой команде до того, как мы подтвердили причину, что замедлило исправление. В следующий раз давайте начнём с поиска решений». Мы в телеге | Наш канал в VK