📌 Офферы с 1 сентября 2026: что меняется для бизнеса
📌 Офферы с 1 сентября 2026: что меняется для бизнеса Коллеги, с 1 сентября 2026 года правила найма могут кардинально измениться. Законопроект № 1234743-8 вводит понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве» — оффер, который становится юридически обязательным для работодателя. Что меняется: 📌 Оффер становится обязательством. После принятия оффера кандидатом работодатель обязан заключить трудовой договор. Отказать нельзя. 📌 Минимальный срок на размышление — 5 рабочих дней. Найм может затянуться. 📌 Автоматическая аннуляция при невыходе. Если кандидат не вышел на работу — оффер считается отозванным. Риски для бизнеса: 📌 отказ от заключения договора после принятия оффера — судебный иск: неполученный заработок, судебные издержки, моральный вред 📌 при зарплате 100 000 ₽ и задержке в 3 месяца сумма иска может превысить 300 000 ₽ Что нужно сделать до 01.09: ✅ пересмотреть процесс найма ✅ проверять кандидатов до отправки оффера ✅ обновить шаблоны офферов (ст. 57 ТК РФ) ❓ А вы уже думали о том, как новый закон изменит процесс найма в вашей компании? Ставьте реакцию, если пост полезен! 👉 Полный разбор с деталями — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #оффер #приемнаработу #ТК #изменения #hr_без_секретов