Коллеги, собрали главные посты недели, чтобы вы ничего не пропустили.
Коллеги, собрали главные посты недели, чтобы вы ничего не пропустили. Новые правила КоАП: за каждое нарушение — отдельный штраф — с 10 июня 2026 года штрафы за несколько нарушений по разным статьям суммируются. Особые риски: охрана труда, воинский учёт, работа с иностранцами. Кейс: как неправильный учёт микротравм привёл к штрафу — реальная история из практики ГИТ. Сотрудник порезал руку, не зафиксировали, через неделю — нарыв и больничный. Компания получила штраф до 80 000 ₽. Как построить систему нематериальной мотивации, которая работает — 40% сотрудников уходят не из компании, а от начальника. Признание, гибкий график, обучение, внимание к условиям труда — инструменты, которые работают без вложений в ФОТ. Отказ в приёме из-за несогласия на испытательный срок — законно? — разбор спорной ситуации. Роструд и суды смотрят по-разному. Главное — письменное оформление отказа с чёткой формулировкой. ТОП-5 фатальных ошибок при оптимизации персонала — сокращение без анализа, игнорирование преимущественного права участников СВО, нарушение процедуры уведомления, увольнение на больничном, отсутствие компенсаций. Генпрокуратура издала приказ № 455 — системный надзор за воинским учётом — проверки без предупреждения, штрафы до 400 000 ₽. Проверьте воинский учёт в компании сегодня. Главный вывод недели: ключевые темы — новые штрафы по КоАП, учёт микротравм, нематериальная мотивация, отказ из-за испытательного срока, ошибки оптимизации и ужесточение контроля за воинским учётом. Проверьте свои процессы по этим направлениям. Если вам нужна помощь в настройке кадровых процессов или аудите рисков — пишите в личные сообщения: @Ekaterina_hr_rf. 👉 Подписывайтесь: Telegram | VK | MAX #дайджест #hr_без_секретов