📌 С 1 сентября женщинам с детьми до 3 лет — испытательный срок запрещён
📌 С 1 сентября женщинам с детьми до 3 лет — испытательный срок запрещён Коллеги, с 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 91-ФЗ от 09.04.2026, который расширяет статью 70 ТК РФ. Запрет на испытательный срок теперь будет действовать для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Раньше эта гарантия распространялась только на мам с детьми до полутора лет. Что меняется При приёме на работу женщины с ребёнком младше трёх лет условие об испытании в трудовой договор не включается. Если вы всё же включите такое условие, оно будет признано недействительным. Увольнение такой сотрудницы как не прошедшей испытание — незаконно. Что проверить до 1 сентября 📌 шаблоны трудовых договоров — уберите условие об испытании для этой категории 📌 действующие договоры — проверьте сотрудниц с детьми до трёх лет, у которых испытательный срок ещё не закончился. Если срок продолжается — заключите допсоглашение об исключении условия об испытании. Если испытание уже прошло — ничего делать не нужно 📌 приёмный чек-лист — добавьте вопрос о возрасте детей Риски при нарушении Увольнение такой сотрудницы как не прошедшей испытание — незаконно. Последствия: восстановление, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 ₽. ❓ А вы уже проверили свои трудовые договоры? Нормативная база Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ — изменения в ст. 70 ТК РФ. ст. 70 ТК РФ — испытательный срок. ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства. 👉 Полный разбор — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #испытательный_срок #изменения #фз_91 #кадры #hr_без_секретов