📌 Региональные праздники приравняли к федеральным
📌 Региональные праздники приравняли к федеральным Коллеги, КС РФ вынес решение, которое многие пропустили. Оно касается тех, у кого в регионе есть собственные нерабочие праздничные дни. 👇 Суть решения Если субъект РФ установил свой праздник и объявил его нерабочим, оплата за работу в этот день идёт по тем же правилам, что и в федеральные праздники — не менее чем в двойном размере. Раньше многие компании трактовали такие дни как обычные рабочие. Теперь эта практика незаконна. ⚖️ Почему это важно Региональные праздники есть не везде. Но где есть — работодатели часто не включают их в локальные акты. Суд указал: отсутствие нормы в ЛНА не отменяет обязанность. 📋 Что проверить: 📌 перечень нерабочих праздничных дней в вашем регионе 📌 прописаны ли они в ПВТР, Положении об оплате труда, трудовых договорах 📌 как отмечаются в табеле — рабочий день или праздник 📌 идёт ли двойная оплата, если сотрудник работал Чем грозит: Если праздник не учтён, а сотрудник работал — это нарушение. ГИТ выпишет штраф, работник взыщет недоплату через суд. Причём за весь период нарушения. ⚠️ Главный вывод: федеральные и региональные праздники теперь в одной логике. Проверьте документы и расчёты. ⏳ ❓ А у вас в регионе есть такие праздники? Если нужна помощь — напишите в личные сообщения. 👉 Подробные разборы — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #оплататруда #КСРФ #праздники #hr_без_секретов