🐁Коллеги, есть тема для обсуждения и чек-лист эффективного найма для пересылок. — 31 июля 2026 г. в 08:48:15.694
🐁Коллеги, есть тема для обсуждения и чек-лист эффективного найма для пересылок. Итак, это еще одно рассуждение на тему того, как рынок труда работает в наше с вами интересное время. Сегодня о том, что рассчитывать на входящий поток — уже совсем неработающая тактика. Представим, что вам нужен менеджер по продажам. HR размещает вакансию на hh и получает 50 откликов за день. Выглядит как победа! Но нет! На самом деле все выглядит примерно так: кандидат увидел заголовок, оценил зарплату и нажал «откликнуться». Он ничего не знает о вашей компании: часто в реальности про нее знают только вы сами, ваши сотрудники и ваши клиенты. Больше никто. И здесь отклик — это не осознанный выбор, а рандомный клик, мотивы у которого очень и очень разные! С мотивами мы разбираться будем чуть позже, здесь еще раз подсветим: рынок стал другим, сидеть и ждать, что на вакансию откликнутся люди, которые реально нужны компании, все равно, что крутить рулетку. Сейчас на 200 человек, которые реально подходят под вакансию, откликается в среднем 30. Остальные просто её не видят. В поисках нужных людей мы уже давно выходим за пределы одной площадки, ведём активный поиск, обращаемся к тем, кто не ищет работу активно, но подходит по опыту. Звоним сами. Презентуем компанию, «продаем» её кандидату. Как показала практика и наша внутренняя статистика, такая технология помогает сократить вероятность ошибки найма и потери бизнес-ресурсов. Уложили технологию в чек-лист из семи шагов. Забирайте! И тем, кому может быть полезно, пересылайте! С заботой о вас, Юлия Нестерова и Елена Лунина #ХантерТехнология