Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Сократили бюджет на командные активности?... — 11 июня 2026 г. в 05:52:04.009
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Сократили бюджет на командные активности? Как сохранять вовлечённость летом 2026 года и при чём здесь онлайн-форматы». 🎥 Смотрите запись вебинара на Youtube: https://youtu.be/yif8cPy_YEA 🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/b4cc2740fb74e12e0ae25234003dc9ea/?p=JmGFj8o61jQYvZdWBv2rqg 🗂 Презентация к вебинару — https://disk.yandex.ru/d/iYnBUOVPZr1OTg Сегодня многие компании сталкиваются с непростой задачей: необходимо поддерживать вовлечённость сотрудников и командный дух, но бюджеты на корпоративные мероприятия сокращаются, а привычные офлайн-форматы становятся всё менее доступными. При этом летом проблема становится особенно заметной. Сотрудники уходят в отпуска, команды работают в разном ритме, коммуникации становятся фрагментарными, а общий эмоциональный фон остаётся напряжённым. На практике: — сотрудники всё чаще испытывают эмоциональную усталость и признаки выгорания — распределённым командам становится сложнее сохранять чувство единства — традиционные корпоративные мероприятия требуют значительных затрат — вовлечённость сотрудников снижается при отсутствии общих активностей — компаниям важно поддерживать корпоративную культуру даже в периоды неопределённости — HR-команды ищут новые форматы, которые работают без больших бюджетов На фоне тренда The Great Exhaustion всё больше компаний начинают искать способы поддерживать вовлечённость сотрудников через более гибкие и современные форматы взаимодействия. На вебинаре разобрали, как сегодня компании сохраняют командную вовлечённость, какие механики работают лучше всего и почему онлайн-форматы становятся полноценной альтернативой многим классическим корпоративным мероприятиям. Благодаря записи вы: — узнаете, какие форматы используют Авито, Сбер, Мегафон и другие крупные компании — поймёте, как поддерживать вовлечённость сотрудников без серьёзных затрат — разберётесь, почему классические корпоративы работают всё хуже — увидите примеры онлайн-форматов, которые показывают высокий уровень вовлечения — получите идеи для объединения распределённых команд без перегруза и обязательного участия 💡 Практическая часть: протестировали онлайн-марафон Summer Fest от Найт Стрит — механики вовлечения сотрудников через игровые активности — примеры заданий и сценариев участия — возможности кастомизации под задачи компании — особенности платформы PLAYFORMA — подходы к созданию общего инфоповода внутри команды — инструменты для поддержания коммуникации и корпоративной культуры Отдельно обсудили важный вопрос для HR и бизнеса: — почему вовлечённость сотрудников нельзя «ставить на паузу» даже в сложные периоды — какие риски возникают при полном отказе от совместных активностей — как сохранить эмоциональную связь сотрудников с компанией — почему современные онлайн-форматы становятся важным элементом HR-бренда и внутренних коммуникаций Спикер вебинара: • Алина Бриленкова — руководитель онлайн-направления Найт Стрит. Вместе с командой она проводит мероприятия для компаний численностью от 50 до 40 000 сотрудников. Только за 2025 год в онлайн-мероприятиях компании приняли участие более 60 000 активных пользователей. За время работы команда создала более 20 готовых продуктов и провела более 300 онлайн-мероприятий, а каждый третий проект разрабатывается с индивидуальной кастомизацией под задачи клиента. В 2026 году онлайн-направление Найт Стрит получило премию BEMA в номинации «Лучшее технологическое сервисное решение для операционной эффективности мероприятия» за собственную платформу PLAYFORMA. Сегодня поддержание вовлечённости сотрудников всё чаще зависит не от размера бюджета, а от способности компании создавать комфортную среду для общения, взаимодействия и участия сотрудников в жизни команды. И именно поэтому современные игровые и онлайн-форматы становятся важным инструментом для сохранения корпоративной культуры, вовлечённости и эмоциональной связи сотрудников с компанией.