Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, и...
Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи. «Моя смена»: число самозанятых, вовлеченных в платформенную занятость, выросло в 1,7 раза за год Сервис по поиску подработки рядом с домом «Моя смена» (входит в ГК Verme) подвел итоги первого квартала 2026 года и зафиксировал заметный рост интереса к платформенной занятости как со стороны исполнителей, так и работодателей. Число зарегистрированных на платформе самозанятых превысило 50 тыс. человек — на 76% больше, чем годом ранее. По сравнению с предыдущим кварталом рост составил 30%. Одновременно увеличивается спрос со стороны бизнеса. За первые три месяца 2026 года работодатели разместили в сервисе 320 тыс. смен — на 19% больше, чем в первом квартале 2025 года и на 5% больше, чем в предыдущем квартале. Наибольший спрос на временных исполнителей фиксируется в продуктовом и fashion-ритейле, а также в логистике. Компании используют гибкую занятость для покрытия сезонных пиков, оперативного привлечения дополнительного персонала и решения проблемы кадрового дефицита. При этом рост уже сложно объяснить только сезонностью. Обычно пик активности приходится на четвертый квартал из-за предновогоднего спроса в ритейле и логистике. Однако результаты первого квартала 2026 года превысили показатели предыдущего пикового периода. Аналитики «Моей смены» считают это признаком того, что платформенная занятость постепенно становится постоянным инструментом работы с персоналом. Тренд развивается на фоне общего роста самозанятости в России. По данным ФНС, в марте 2026 года число плательщиков налога на профессиональный доход достигло 15,3 млн человек против 12,4 млн годом ранее — рост составил 23%. Расширяется и география платформенной занятости. Московская область стала лидером по абсолютному приросту: количество размещенных компаниями смен выросло на 46% — до 66 159. Самую высокую динамику среди крупных региональных рынков показала Воронежская область — рост на 70%, до 25 657 смен. Еще заметнее изменения в регионах с небольшой стартовой базой. В Новгородской области количество смен выросло более чем в 30 раз, на Чукотке — почти в 25 раз, в Мурманской области — почти в 20 раз. Это показывает, что гибкая занятость постепенно выходит за пределы крупнейших центров деловой активности и распространяется по регионам России. Для HR эти данные показывают более широкий сдвиг на рынке труда: гибкая и платформенная занятость постепенно превращается из способа закрыть разовую потребность в персонале в полноценный элемент workforce-стратегии. Для компаний это возможность быстрее масштабировать численность под фактическую нагрузку и привлекать дополнительный персонал там, где классический найм становится слишком долгим или сложным. 📖 Подробнее о динамике платформенной занятости, спросе работодателей и изменениях в регионах читайте на сайте HR-КУХНИ в разделе «Новости партнеров | Каталог HR-решений».