📰 Новость дня — 18 июня 2026 г. в 06:21:05.968
📰 Новость дня PwC выпустили исследование AI Jobs Barometer 2026 и пришла к неожиданному выводу. Вопреки популярным опасениям, искусственный интеллект не снижает ценность людей на рынке труда. Наоборот. Чем активнее компании внедряют ИИ, тем выше становится спрос на навыки, которые принято считать исключительно человеческими. Почему это важно 👇 — компании, наиболее активно использующие ИИ, показывают значительно более высокие темпы роста производительности; — зарплаты в профессиях, наиболее затронутых ИИ, растут быстрее остальных; — спрос на специалистов с навыками работы с ИИ растёт в несколько раз быстрее рынка; — вакансии начального уровня всё чаще требуют навыков, которые раньше ожидались только от опытных сотрудников; — работодатели всё чаще ищут не исполнителей, а людей, способных принимать решения и работать в условиях неопределённости. Самое интересное касается навыков. Если раньше многие опасались, что ИИ сделает человеческие компетенции менее востребованными, то сейчас происходит обратное. Работодатели всё чаще ищут сотрудников, которые умеют: — принимать решения; — мыслить критически; — управлять командами; — выстраивать коммуникации; — проявлять инициативу; — адаптироваться к изменениям; — использовать ИИ как инструмент, а не конкурировать с ним. На практике это означает, что рынок труда начинает быстро меняться. Рутинные задачи постепенно автоматизируются. А ценность сотрудника всё больше определяется не объёмом выполняемой работы, а способностью создавать решения, взаимодействовать с людьми и брать ответственность за результат. Что это означает для HR? Многие компании до сих пор концентрируются на обучении сотрудников работе с AI-инструментами. Но этого уже недостаточно. Возникает новый вызов: 👉 Как развивать человеческие навыки в эпоху искусственного интеллекта? Для HR всё более важными становятся: — лидерские компетенции; — критическое мышление; — коммуникации; — адаптивность; — управление изменениями; — обучение сотрудников работе в связке «человек + ИИ». Фактически PwC говорит о начале новой эпохи рынка труда. ИИ забирает часть рутинных задач, но одновременно повышает ценность тех качеств, которые сложнее всего автоматизировать. Именно поэтому главным конкурентным преимуществом сотрудника будущего становятся не знания как таковые, а способность эффективно использовать технологии и усиливать их своими человеческими навыками. А какие навыки, на ваш взгляд, будут наиболее востребованы в ближайшие 3–5 лет? 🔥 — лидерство и управление людьми 👍 — критическое мышление ⚡️ — работа с ИИ и технологиями ❤️ — коммуникации и эмоциональный интеллект 🤔 — способность быстро учиться