Вышла новая авторская статья для HR-КУХНИ 👇 — 21 июля 2026 г. в 04:25:53.041
Вышла новая авторская статья для HR-КУХНИ 👇 «Я больше не хочу работать в HR». Это выгорание и действительно ли пора уходить из профессии? Автор: Анна Федорова | Руководитель учебного центра HR Education, HR, бизнес-тренер, канд.психол.наук, создатель и автор телеграм канала HR Education и МАХ Сегодня всё больше HR-специалистов задаются одним и тем же вопросом. Поиск работы становится сложнее, требования работодателей растут, нагрузка увеличивается, а привычные карьерные сценарии уже не работают. В какой-то момент появляется мысль: «Может быть, HR — это больше не моё?» Но действительно ли это означает, что пора уходить из профессии? Или за этим ощущением скрывается эмоциональное выгорание, усталость от конкретной компании, руководителя или выбранной HR-специализации? 📎 В основе статьи — реальные карьерные истории специалистов по управлению персоналом и практический взгляд на то, как отличить профессиональное выгорание от желания начать новую карьеру. Что важно 👇 — выгорание часто путают с усталостью от конкретной компании или должности; — желание уйти из HR не всегда означает, что профессия больше не подходит; — внутри HR существуют совершенно разные направления с разными задачами, темпом работы и требованиями; — смена специализации иногда оказывается лучшим решением, чем полный уход из профессии; — успешная карьера может естественно завершиться, и это не означает поражение. 👉 Главная мысль статьи: прежде чем принимать решение об уходе из HR, важно понять, от чего именно вы хотите уйти — от профессии, компании, руководителя, своей специализации или текущих условий работы. О чём ещё рассказывает автор 👇 — почему слово «выгорание» сегодня используется слишком часто; — как обучение помогает проверить карьерную гипотезу без сожалений; — почему рекрутинг, кадровое делопроизводство, обучение, HRBP и HR-аналитика — это фактически разные профессии; — как понять, что пора менять направление внутри HR, а не сферу деятельности; — почему многие HR задумываются о «запасной» профессии и что это может означать. Пять вопросов, которые стоит задать себе перед уходом из HR 👇 — что именно я больше не хочу делать; — если поменять компанию, желание уйти останется; — есть ли внутри HR задачи, которые мне по-прежнему интересны; — что именно меня привлекает в новой профессии; — что я буду чувствовать, если через два года ничего не изменится. 👉 Один из главных выводов статьи: Карьера редко развивается по прямой линии. Иногда правильным решением становится смена работодателя. Иногда — переход в другую HR-функцию. А иногда действительно приходит время начать новый профессиональный этап. Но принимать такое решение лучше осознанно, понимая, от чего вы уходите и к чему хотите прийти, а не под влиянием накопившейся усталости или неудачного периода в карьере. Практические выводы 👇 — не путать профессиональное выгорание с разочарованием в конкретной работе; — рассматривать разные карьерные возможности внутри HR; — честно анализировать причины желания сменить профессию; — принимать решение на основе своих долгосрочных целей, а не эмоций; — помнить, что смена карьерного пути — это нормальная часть профессионального развития. 👉 Читайте полную версию статьи на сайте HR-КУХНИ.