Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «5 главных потерь HR и способы их устранен... — 20 июля 2026 г. в 10:43:50.539
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «5 главных потерь HR и способы их устранения с помощью единой цифровой среды K-Team». 🎥 Смотрите запись вебинара на YouTube: https://youtu.be/rAkuEfXYwbo 🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/6b37f43b06ecac6fd4c6ab1c45da4cd8/?p=ZllOHbuxOSbtrFuTy8Q_nQ 🗂 Презентация к вебинару: https://disk.yandex.ru/i/_S8q7Rw-1eWvyw Если вы пропустили эфир — самое время посмотреть запись. Сегодня бизнес ожидает от HR не только качественного подбора персонала и ведения кадровых процессов, но и полноценного стратегического партнёрства: участия в развитии компании, повышения эффективности сотрудников, управления талантами и цифровой трансформации HR-функции. Однако на практике многие HR-команды по-прежнему тратят значительную часть рабочего времени на ручные операции, согласования, поиск информации, работу с разрозненными системами и постоянное решение срочных задач. В результате HR всё меньше занимается развитием людей и бизнеса и всё больше — административной рутиной. По мере роста компании эта проблема становится особенно заметной. Увеличивается количество сотрудников, усложняются процессы, появляются новые системы и сервисы, а объём информации, которую необходимо контролировать, постоянно растёт. На практике HR-команды сталкиваются с тем, что: — данные о сотрудниках хранятся в разных системах и таблицах; — одни и те же процессы приходится выполнять вручную; — согласования занимают слишком много времени; — поиск необходимой информации превращается в отдельную задачу; — руководители и сотрудники не получают быстрый доступ к нужным HR-сервисам; — HR-команда постоянно переключается между срочными задачами и «тушением пожаров»; — у специалистов практически не остаётся времени на стратегические проекты. На вебинаре эксперты K-Team HRM разобрали пять главных потерь, которые ежедневно снижают эффективность HR-службы, и показали, как единая цифровая среда помогает вернуть управляемость, сократить рутину и освободить время для действительно важных задач. Благодаря записи вы: — узнаете, какие пять потерь чаще всего возникают в работе HR-команд по мере роста компании; — поймёте, почему разрозненные HR-сервисы создают дополнительные сложности и повышают операционные издержки; — разберётесь, какие процессы можно автоматизировать уже сегодня; — узнаете, как сократить количество ручных операций и ускорить согласования; — поймёте, почему HRM-платформа становится для HR таким же обязательным инструментом, как CRM для отдела продаж; — увидите, как единая цифровая среда объединяет ключевые процессы управления персоналом; — получите практические рекомендации по цифровизации HR-функции. Отдельная часть вебинара была посвящена живой демонстрации K-Team HRM. Эксперты показали, как платформа помогает объединить в одной системе основные процессы управления персоналом, автоматизировать типовые задачи, упростить взаимодействие сотрудников и руководителей с HR-службой и обеспечить единое информационное пространство для всей компании. 🎤 Спикеры вебинара: — Андрей Шувалов — директор по развитию K-Team HRM; — Ксения Пожарская — бизнес-аналитик K-Team HRM. Сегодня цифровизация HR — это уже не просто переход от таблиц к новым сервисам. Это возможность выстроить единую управляемую систему, в которой данные, процессы и коммуникации связаны между собой, а HR-команда может сосредоточиться не на рутине, а на развитии сотрудников, повышении эффективности и решении стратегических задач бизнеса. И чем раньше компания устранит основные потери HR-службы, тем быстрее она сможет повысить прозрачность процессов, качество управления персоналом и общую эффективность бизнеса.