⚡️ Уже сегодня 2 сентября в 14:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре ЭКОПСИ «Канал... — 2 сентября 2026 г. в 09:54:08.046
⚡️ Уже сегодня 2 сентября в 14:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре ЭКОПСИ «Каналов больше, а смысла меньше? Как разорвать порочный круг „внутрикома“». Корпоративных каналов становится всё больше: рассылки, порталы, мессенджеры, приложения, экраны, чаты. Кажется, что сотрудники должны быть информированы лучше, чем когда-либо. Но данные показывают обратное. По данным всероссийского мониторинга вовлечённости ЭКОПСИ, с 2024 по 2025 год оценка своевременности получения новостей снизилась на 12 п.п., а осведомлённости сотрудников о стратегии и целях компании — на 11 п.п. Получается парадокс: компания говорит больше, а сотрудники понимают меньше. Каналы начинают дублировать друг друга, HR и внутриком гонятся за охватами и количеством публикаций, а в информационном шуме теряется главное — понимание того, что происходит в компании, зачем происходят изменения и что это значит для конкретного сотрудника. 👉 Как понять, какие каналы действительно работают, а какие только создают шум? Где сотрудники теряют важную информацию? Почему просмотры и охваты ещё не означают, что смысл дошёл? О чём поговорим: 1. Как построить реальную карту каналов. Не просто перечислить корпоративный портал, почту и мессенджеры, а увидеть реальные паттерны медиапотребления сотрудников: откуда люди получают информацию, какие маршруты проходят и где возникают «белые пятна». 2. Почему больше каналов не означает лучше коммуникацию. Разберём эффект «каннибализации», когда несколько площадок конкурируют за внимание сотрудника, дублируют друг друга — и в результате эффективность каждой снижается. 3. Как заставить каналы работать вместе. Поговорим о коммуникационных связках, в которых разные форматы не повторяют одну и ту же новость, а дополняют и усиливают друг друга, работая на общий результат. 4. Как измерить канал — и почему одних охватов недостаточно. Просмотры, открытия и реакции показывают потребление контента, но не отвечают на главный вопрос: «Дошёл ли до сотрудника смысл?» Обсудим, как оценивать реальную пользу каналов и что такое «индекс дезориентации» сотрудника. 5. Как использовать нетипичные каналы. Подкасты и стикерпаки, скринсейверы и рингтоны, «яблоки вовлечённости» и «мандарины единства» — разберём, когда нестандартный формат действительно усиливает коммуникацию. 🎁 Бонус участникам — чек-лист для проверки каналов внутрикорпоративной коммуникации, составленный с опорой на реальные данные и лучшие практики. 🎤 Спикер — Виктория Кабакова, директор по консалтингу в ЭКОПСИ, автор курса «Внутренние коммуникации», член жюри премии «Интеркомм». 👉 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару 2 сентября в 14:00 (МСК): https://my.mts-link.ru/j/90323255/23762225296 После вебинара вы сможете посмотреть на внутриком не как на набор рассылок, публикаций и мероприятий, а как на единую коммуникационную систему — определить перегруженные и слабые точки, понять роль каждого канала и оценивать не только охват контента, но и то, насколько сотрудники действительно понимают происходящее в компании. ____________________________________________ В 3 раза больше целевых кандидатов с Авито без роста бюджета на подбор Avitizer отвечает на отклики за 10 секунд 24/7, квалифицирует кандидатов и передаёт рекрутеру только целевых. Подарок участникам проекта HR-КУХНЯ — 5 дней бесплатно: подключим за 1 день, всё настроим и покажем результат в цифрах — по конверсии, скорости ответа и экономии времени команды. 👉 Попробовать Avitizer бесплатно Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 ЕРИД: 2Vfnxvx87Z6 ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxxqrCrQ